今年，毕业于陕西师范大学的马梦千通过云南省镇沅县急需紧缺教育人才引进到镇沅一中工作，“镇沅县委县政府给予40万元补助，服务期间免费提供一套公寓，每年免费体检1次，子女入学按照就近原则，保障配偶就业推荐，让我感到了家的温暖”。

　　“向外引智”是配强师资队伍力量的重要举措。2024年，镇沅县教育体育局连同县委组织部、县人力资源和社会保障局制定印发《关于支持镇沅一中 镇沅民中急需紧缺教育人才发展的措施》，确立“党管人才、组织统筹、分类实施、整体推进”的工作思路，在资金奖励、职称待遇、住房医疗保障及配偶就业、子女就学等方面加大支持力度，为高层次人才引进创造良好的就业环境。针对薄弱学科，严格筛选师资人才。今年从教育部6所直属大学招录2名，从“双一流”A类高校招录1名，从全国省属重点师范院校等学校招录15名紧缺人才，共计18人。截至目前，镇沅县储备学校后备干部242名，培养市县名校长3名，名班主任22名，名教师11名，骨干教师429人。

　　人才的引进，改变了镇沅一中教师队伍结构，也让教师和学生有着不一样的体验。“马老师具有独特的教学风格，我每天都期待着马老师的课，是她让我爱上了学习。”学生段入丹说。“马老师结合镇沅一中的学情及当前教育现状，研究探索形成了一套学生爱听的高效课堂模式，得到了师生的好评。”学校党总支书记李雄表示。

　　镇沅县还通过“请进来和走出去”的方式，与云南大学、普洱学院、昆明书林二小、昆一中、昆十中等学校签订人才培养计划。采取邀请名校长、名教师、名班主任到镇沅开展辅导培训的形式，让教师在实战中提升教学能力，不断增强教师队伍的专业性。

　　此外，镇沅县还通过“本土培养”，实行新任教师与学科带头人“结对子、师带徒”的帮带模式，从备课、试讲到授课进行全方位的跟踪指导，并通过“青蓝工程”“跟岗培训”等方式提升新任教师的授课质量和教学水平。定期召开全县教育大会、教师座谈会等，通报表扬教育系统的先进典型，及时发现优秀同志。近年来，118名教师获评“全国劳动模范”“云岭楷模”等称号，进一步营造出对标先进比学赶超良好氛围。