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　　锦江区人力资源市场里摆出近10个富士康的招工摊位。记者 骆昌威 摄 资料图片

　　春节过后，东部沿海地区出现了用工荒。不同于往年的是，像四川这样的劳动力输出大省也有不少本地企业在喊“招工难”，不得不与沿海企业“抢人”。三大电子代工企业在成都的落户带来了40万的用工需求，而成都富士康更是要求在6个月内招满25万人……劳动密集型产业大举西进的序幕已经拉开，各大城市的用工格局正在发生改变。

　　近日，本报记者在成都火车北站广场看到，成都富士康等本地企业在这里摆设招工摊点，现场“拦截”准备出川找工作的农民工。在成都市最大的劳务市场——锦江区人力资源市场内，市场保安追着求职者派送成都富士康的招工简章。有保安向记者透露，这里每个保安必须每天完成为成都富士康招3个工人的指标。市场一位工作人员告诉记者：“富士康来了，还要招几十万员工，成都年后也出现用工荒了。”

　　政府下文件为富士康“抢人”

　　春节过后，不少四川本地企业也在喊招工难，并且加入到与沿海企业“抢人”的行动中。

　　成都市就业局有关负责人透露，今年光成都市富士康的几个重大项目用工量就在40万人左右，如果在省内招不够人，成都会到省外一些劳务输出大省去招聘。春节后一段时间内，“用工荒”、“招工难”将继续上演。

　　大年初九的下午，本报记者在成都锦江区人力资源市场看到，这里就像一个大菜市场，人声鼎沸。市场里摆出了近10个富士康科技集团成都科技园的招工摊位。富士康的招工简章上说，成都园区6个月试用期月综合收入1600~2000元，试用期满月综合收入2200~2800元。招工简章上还列了奖金、礼金、保险、休假、晋升等诱人的福利项目。

　　记者一靠近富士康的招工摊位，锦江区人力资源市场的一位保安便硬往记者手中塞报名表，说：“赶紧填，体检完了，明天就可以上班。”

　　保洁公司招聘3天颗粒无收

　　来自遂宁市射洪县的蔡春花出现在成都富士康的应聘大军里。今年36岁的蔡春花前几年一直在广东东莞长平一家电子厂打工，今年却选择了留在成都就业。“还是离家近点好，家里3个娃娃没人管。去广东打工，工资可能一个月高一两百块钱，但全花在过年回家的路费上了，还得挤几天火车。”蔡春花说，她好几个原来在广东打工的姐妹都跟她有相同的打算，都准备年后留在四川打工。

　　成都一家农资储运公司的招聘广告牌上写着招聘搬运工、电工、焊工等，开出的工资都在每月2500元左右，搬运工的工资最高甚至可达3500元。公司陈经理向记者抱怨说：“技术工不好找也在情理之中，但是今年搬运工都没有几个报名的，不晓得为什么，今年工资都涨了200多元。”

　　成都一家保洁公司负责招聘的周先生说，招聘3天了，依然“颗粒无收”：“室内保洁工作开出的工资是每月1000~1800元，比去年涨了200元左右，但仍然没招到人，再招不到的话，我们就去绵阳等二线城市招。”

　　没有广东企业前来招聘

　　记者在市场看到，绝大部分进场招聘单位是四川省内的企业，只有两三家闽浙企业，没有看到有广东企业前来摆摊招聘。锦江区人力资源市场副主任赵玉告诉本报记者说：“前几年这个时候，广东的企业都有几十家来，但去年就来得少了，只有十多家。今年更是看不到。主要是广东等地的企业工资待遇没有吸引力，来了也是白来。”

　　赵玉分析说，对农民工来说，哪里工资高就去哪，目前在四川本省打工的收入不比广东那边少，而且这边招工岗位越来越多，不愁找不到事做。在本省打工，离家近，省了去广东打工的路费和买车票之苦。万一家里娃娃病了，请个假坐大巴两三个小时就到家了。

　　“现在农民工的观念发生了根本转变，手里有了一定积蓄，就算不去外面打工，在家里搞搞副业也过得去，这可能是各地出现用工荒的另一个重要原因。”赵玉告诉记者。

　　说起富士康，赵玉提高了声调：“富士康是四川省政府招商引资的头号工程，每个月劳动就业部门都会给下面下达给富士康招工的指标任务。像我们市场，年前的时候，有时一个月的任务是100多人。每个月数量不定，现在年后任务更多些。”

　　记者采访中获悉，四川各个县劳动就业部门也分配了为富士康招工的任务。金堂县劳动就业局副局长黄波告诉记者，去年该县劳动就业部门就为成都富士康组织招工800多人，“其中70%是毕业的学生，30%是社招的。”

　　剖析

　　成都产业格局之变

　　劳动密集型产业大举西进缩影

　　大年初九，台湾纬创集团成都生产基地正式开工；上个月，仁宝集团成都生产基地已经开工。此外，富士康也宣布投资30亿美元在成都建设生产基地。据统计，这三大基地存在40万人的用工需求，而成都富士康项目需要在6个月内招满25万人。

　　事实上，不仅是电子信息产业，其他劳动密集型产业也在加速西进。以四川为例，2010年来自国务院国资委监管的26户中央直属企业(含子公司)与四川18个市州共签约大型项目46个，项目总投资额1090亿元(含战略协议金额)。

　　“十一五”期间，四川省固定资产投资达到4.4万亿元，其中后3年达到3.3万亿元。在巨大的基础设施投资拉动下，劳动力资源开始显得“捉襟见肘”。四川省政府的调研显示，2009年年底，遂宁市21家企业用工缺口约达20%；截至2010年3月5日，遂宁市电子工业园的用工缺口已高达30%，缺工数量3000人左右。作为成都郊县的金堂县情况也不容乐观，2010年金堂县新增就业岗位达到1.2万个，用工压力巨大。

　　4万返乡农民工

　　至少有1万选择留下

　　春节过后，在金堂县各大汽车站、人力资源市场等打工者较为集中的地方，不少打工者收到了金堂县就业服务管理局发出的就业宣传资料，鼓励大家留在家乡就业。

　　记者从金堂县劳动就业局获悉，随着地区经济的发展和成都就业机会的增多，尽管春节大假已经结束，但是今年金堂县4万多的返乡农民工中，预计至少会有一万多人选择在家乡就业创业。今年金堂县新增的就业岗位也将超过去年新增的1.2万个。

　　成都产业格局之变其实也是劳动密集型产业大举西进的一个缩影。

　　去年年底以来，富士康除了落户成都，还选择在重庆、郑州等中西部城市办厂。许多中西部城市纷纷打出“承接东部产业转移”牌，加大招商引资力度，不仅将沿海的各类劳动密集型企业吸引过来，还将本地在沿海打工的劳动力吸引回家就业。因此，春节过后，不仅在成都，在重庆、郑州、武汉等地的火车站也出现了当地政府和企业截留农民工的现象。

　　说起产业转移后出现的农民工回流现象，长期研究农民工问题的武汉大学教授辜胜阻接受本报记者采访时表示，要鼓励外出务工人员“返航”建设家乡，支持他们领办、创办企业和中介服务机构，解决中西部地区城镇化过程中的人才不足问题，形成“洼地效应”和“回流机制”。(文远竹)