【话题背景】

　　2月至今，林书豪火了，从默默无闻的板凳球员，到赛场上的连续场均20多分的“林来疯”，在NBA还从未有人像他这般迅速蹿红。林书豪的故事告诉我们：要人等机会，不要机会等人。如果没有平时的苦练，没有准备好，即使有了机会，也会错失良机。这一点，对职场人同样适用。

　　【专家点评】

　　提拔之前 故意给“大鸭梨”

　　玲玲：林书豪太牛了，像他那样不得志，有几个人能撑得下去啊？

　　张耘：这就是我们现在所说的AQ了，逆境商数，就是抗打压的能力。我发现，现在不少年轻员工遭遇挫折时，抗打击能力都很差，但能从逆境中走出来的人才是真正的强者。透露给你一个小秘密：我们这边准备提拔一个员工之前，都会给他一些挫折，如果他能撑过去，说明这个孩子不错，以后有能力顶住压力、担当大任，否则就很难真正地成长。

　　玲玲：昏！原来领导有时会丢个“大鸭梨”，主要目的在考验啊！

　　国平：支持，作为重点培养提拔的员工，抗压能力的高低，是检验能否成为一名优秀管理者的一项重要指标。只有具备强大的内心及坚强的信念，才会不做逃兵，才有担待。我也是这样在观察培养着我的员工，具有此项特质，授以技能与技巧，助其成长。在为客户寻觅人才时，逆商，情商，思路清晰度，领导力，这些都是我们要考量的方面。

　　找准平台 怀才就能“遇”

　　玲玲：怀孕四个月后，再不喜欢吭声的人也能被发现。可怀才就没这么直观了吧，不然怎么会有人感叹自己一辈子都不得志呢？

　　张耘：那你说的是以前的体制下吧。我要真在一个地方发挥不出来我的长处，那我就换一个地方呗！就拿我自己说吧，我以前在不少公司工作时，总觉得自己是“怀才不遇”，做什么都不理想。后来我去饭店工作后，顿时就改变了：我的长处就在于与人沟通，到了饭店工作后，我这点长处全部发挥出来了，后来事业就发展得比较顺利了。

　　国平：首先，你得知道自己的“才”是什么，才能找到适宜平台让你的才能落地发挥。让猴子在水中游泳它永远游不过鱼，它的平台是在树上。一辈子感叹自己不得志的，我想有两种，一种是真有大智，错生时代；一种志大才疏，情商低，对于长项没有看准。

　　抓住机会 大胆秀出自己

　　玲玲：我认识一个朋友，总在感叹自己是怀才不遇：明明在单位做了很多事，但是领导却总是看不到，他也很少去沟通，所以很难获得提拔。你们说，难道领导是真的看不到么？

　　张耘：我要说，你这个朋友压根就不想被领导“遇”，要真是想获得上升，怎么能不去沟通呢！你还真的要等领导来发现呀，工作做得好，领导肯定知道，但最多就知道你是个好员工而已，知道你工作能力不错，可问题是，要获得提拔的关键不是职业技能好不好，而是要有领导能力，埋头做事显然不会让人看到你的领导能力。

　　玲玲：实际上，中国人总是很含蓄的，怎么才能表达自己呢？

　　张耘：我教职场年轻人一个小诀窍：每周或每月的例会是个好时机，一定要重视，之前一定要做足功课，懂得在开会时好好表达自己，也许一次两次的，领导也没什么印象，但持之以恒，一定能有效果的。最起码让人直观地了解你的工作能力。

　　国平：不光会做，一定也会说。说话的同时，一边理清自己的思路，一边与别人分享想法。虽然不提倡说话的巨人，行动的矮子，但行动着的哑巴只能永远做配角。

　　【七嘴八舌】

　　“轻舞不飞扬”：现在早不是怀才不遇的年代了吧！反正我要是觉得自己的能力没发挥出来，我就换个地方发挥，现在跳槽是平常事，总是能找到一个欣赏自己的人吧！“管管”：我经常觉得自己怀才不遇呀，不过也怪自己不愿意去争取，有时就不想把生活过得太劳累了，有时又觉得自己不得志。“沙发客”：我觉得每个人的人生都会有一段灰暗的时光，在这段时光里，准备好，做好自己，提升自己，总是能迎来春天的。与其抱怨怀才不遇，不如为了以后的平台而好好努力。