楚天金报讯 □本报记者陈卉 实习生郭秋月

　　“我真的有点弄不懂了，工资翻番，有额外福利，还有机会升职，怎么就没人去呢！”17日，位于沌口开发区的一家汽车配件公司人力资源负责人遇到了一桩难题，由于一线部门员工临时短缺，而在办公室办公的员工严重富余，于是，想出了临时调岗应急的主意，考虑到一线部门员工福利待遇好，以为大家应该抢着去，可在办公室里动员了一阵子，甚至还给出额外许诺，结果仍无人响应，让他备感意外。

　　奇怪现象：涨薪调岗员工不响应

　　这家汽车配件公司的人力资源部周经理说，此次临时调岗主要牵扯到两个方面的员工，一块是在公司集中办公区的各部门人员，另一块是公司一线车间办公的管理、物流人员。“办公区大约有三四十人，主要是近两三年招的大学毕业生，物流区域也有几十号人，以外来务工人员为主。”周经理说，今年以来，由于一线车间、物流区域的外来务工人员减少，一时间难以补充，而坐办公室的白领富余，他希望动员这部分员工，临时补充到物流区，从事一些以管理为主的工作。

　　周经理说，员工们的反应让他很意外：没有一个人愿意去。他对此作了详细说明，明确此次调岗属于“应急的、临时性的，三到六个月为限”，工作内容以管理为主，也不排除参与一些搬运工作，现有薪酬待遇将从两千多元涨到四五千元。“另外，还有一些额外的报销、升迁优先的承诺。”周经理说，但任凭他怎么动员，仍无人愿意前往物流区工作。

　　员工释因：岗位不体面难找女友

　　薪酬翻倍、福利待遇也更好，同时，还有升迁优先等一系列的许诺，为什么会遭到冷遇呢？

　　周经理看来，公司这两年招聘了不少85后90后新人，这些年轻员工经历太少，对社会工作认识不足，缺乏吃苦耐劳的精神。

　　对此，记者在周经理牵线下，与该公司行政部部分员工进行了沟通，探究“拒绝”背后的原因。

　　“薪水是高了，可是，我为什么就一定要去呢？”一名不愿透露姓名的男员工说，去年，他大学毕业来到这家公司，求的是现在的职位，而不是搬运工的工作，在他看来，在办公室里工作除了收入低一些，其余还都不错，“至少看着体面。”

　　“找对象时怎么向别人介绍工作呢？直接说是搬运工，那女孩子一听就不乐意了吧！”员工小叶说，他是本地人，当初相中这份工作，图的是离家近，公司规模不错，说出去还挺有面子，所以尽管工资不高，但他从大学起就开了家淘宝店，每年的盈利还不错，正好和自己这份“低薪但体面”的工作形成互补。

　　“说是临时调动，谁知道呢！现在物流人员不好招，如果招不到填空的人，那我不是要一直呆在仓库了！”小叶的理由很现实。

　　人事经理：工作贵贱观念要转变

　　采访中，记者发现，相似的情况并非个例。一家大型民营制造企业的人事经理赵小姐也有相同的感慨，“我们公司今年招新人，都要先去一线岗位锻炼半年，就有不少人临阵打退堂鼓。”赵经理说，尤其是85后、90后员工，特别看重工作体面与否。

　　赵经理说，80后、90后一代，成长过程中，不少都听过父母甚至是老师的训诫：不好好学习，长大端盘子、扫大街！而这样的理念，令现在年轻一代对职业的高低贵贱看得特别重。事实上，“现如今，餐馆的服务员月薪都两三千元了，许多蓝领工人的收入已经超过一些大学毕业生，文员、秘书等传统的‘白领’岗位，月薪千元出头的一大把。建议年轻员工要放低姿态，不要只看眼前的风光，更多考虑一下职业的前景。”