营销人才招聘会吸引了众多营销类人才，其中以跳槽者居多。（本文图片均由实习生姚轲/摄）

　　良好的口才是营销人才求职的“敲门砖”

　　营销类企业主要涉及房产、保险、汽车、食品药品等行业

　　大江网讯 记者尹坤、实习生钟夏泉、王俊报道：7月21日，江西省第三届营销人才招聘大会在中国江西人才市场成功举办。大江网记者走访时发现，各类营销人才成为各个企业竞相争抢的“香馍馍”，底薪普遍在2500—3500元左右。求职者以有工作经验的跳槽者居多，不少年薪30万元以上的高级营销人才岗位始终一才难觅。

　　招聘会当天，近150余家企业提供4000多个岗位。大江网记者在采访中发现，各企业招聘要求基本是本科以上学历，普遍要求一年以上工作经验，年龄在25—35岁之间，应届毕业生相对较少。销售类人才是此次招聘大会求职的主力军，其中以有工作经验的跳槽者居多。“我之前一直从事销售类工作，这次想跳槽到待遇更好的公司，薪水较高的会优先考虑一下”一位张姓先生表示。

　　大江网记者了解到，招聘营销类人才的企业主要涉及房产、汽车、保险、食品药品以及商场零售等行业，营销助理、区域主管、客户经理、财务主管、还有部分技术工程师和平面设计师都是此次大会急缺的岗位。南昌某房地产公司为求得满意的营销人才开出了30万元年薪，部分岗位甚至上不封顶。“高级营销岗位长期以来很难招到满意的人才，因为营销人才的待遇主要不是老板给的，是自己创造的，上不封顶，主要还是取决于自己的能力，具有一定的挑战性。”江西省人才市场招聘部工作人员梁光平表示。

　　据介绍，江西省内各大企业当中，营销经理等中高级营销人才的岗位长期以来都存在缺口，一方面与内地人才结构有关，另一方面是因为这类中高级人才成长周期较长，人才素质要求高。“我们单位急需大量营销人才，对于没有经验的求职者，只要合适会先考虑作为储备干部，薪水和待遇都是不错的，但因为公司地点在小城市，导致很多求职者望而却步。”江西某公司相关负责人表示，部分营销人才的求职心态存在一定误区，由于业务关系营销人员一般都会到处跑，这与部分求职者求稳定的想法是相冲突的。“吸引营销人员主要还是工资待遇及业务提成，业务能力将直接决定着个人待遇的高低。”