图文：60℃高温下，感受新生代炼铁工

楚天都市报讯 图为：本报记者（左）在武钢一高炉前体验采访

　　图为：武钢一高炉前，青年工人在疏通铁沟

　　□见习记者王晓 实习生王小庆 通讯员白方 孙劲 周汉生 摄影：记者程铭 实习生覃怡恒

　　7月26日，武汉的气温不低于36℃。

　　下午3时30分，方鑫脱下浸透了汗水和尘土的工作服，冲澡后换上了黑白条纹Polo衫和蓝色牛仔裤，顿时显得清爽又帅气。方鑫是武钢炼铁厂一高炉的工人，1987年生。

　　像方鑫这样35岁以下的青年工人，在武钢炼铁厂共有598人，超过炼铁厂总人数的三成。据武钢方面的统计数据，武钢现有青年员工27286人，占该集团7万多员工的三分之一还多。

　　炼铁厂一高炉是武钢的骄傲，也是新中国的骄傲。半个多世纪过去了，炼铁厂一高炉依然运行良好。老高炉上的新生代工人们，年轻有干劲儿，普遍高学历，在火红高炉前继续前辈的事业。

　　7月10日起，记者蹲点在武钢炼铁厂一高炉，近距离接触这群新时代炼铁工，倾听他们的声音，感受年轻钢铁人的时代烙印。

　　炉前近60℃高温

　　休息时5秒喝掉一瓶盐汽水

　　26日下午，记者跟随炉前工人来到铁口附近，顿觉热浪袭来。红色的铁水从身旁流过，映亮了车间上方，电子屏上显示，铁水温度为1477℃。即使隔着铁罩，依然感觉皮肤有些发胀地疼。记者带去的温度计已飙到50℃的最大值，果真如工人们所言不够用了。

　　方鑫告诉记者，在铁水附近工作，辐射温度至少有五六十摄氏度，简直像烧烤一样。

　　到炉前工作，必须做好“两穿一戴”：穿工作服、工作鞋和戴安全帽。即使户外骄阳似火气温高达36℃，他们也要穿两层衣服：先穿上衬衣衬裤，外面再套上一层厚重的防护服，这些衣服都是防火耐高温材质。此外还要穿上厚底鞋，用湿毛巾护住口鼻，“炉前的热气吸进去可了不得，不仅高温还带着粉尘。”工会负责人杨高学提醒记者。

　　快走到炉前时，青工赵月一把拦下记者，“你的工作服和我们的不一样，太薄，到炉渣口附近可能会燃烧的。”赵月把记者安置在离炉渣口约5米远的相对安全处，便到渣口开始工作。只见他不时从附近的车斗内铲起黑色的粉状物洒在炉渣表面。又过了一会儿，他抄起一根约3米长的铁棍扒开渣口，并不时去搅动几下。炉渣泻下时，滚滚热浪扑面。

　　赵月告诉记者，黑色的粉状物是保温剂，在炉温不太高时加保温剂使炉渣不致凝结，顺利送到炉渣处理系统。周围机器轰鸣，记者和他对话都是对着耳朵扯着嗓子喊，几乎每说两句话，赵月都要用毛巾擦一下脸上的汗水。虽然站在远处，但不到三分钟记者已是汗流浃背，而赵月的衬衣已经湿透了，原本灰白色的外套也汗湿了一大片，沾满了尘土变成黑色。回到休息室，赵月三大口就喝光了一瓶盐汽水，还不到5秒钟。“一高炉建成年代最久，场地也有限，所以是工作环境最艰苦的。”杨高学告诉记者。

　　新生力量学历高

　　包揽集团技术大赛前三甲

　　7月30日，新一批来自全国各地的480名青年才俊也将开始他们在武钢生涯，与老一辈工人相比，他们的学历层次高。以炼铁厂为例，大专及以上学历者占到青工的77.5%，不少人都是技术能手。

　　在刚刚结束的第十届武钢技运会上，冠亚季军被炼铁厂3个还不到30岁的小伙子包揽。技运会是武钢面向全集团工人举办的技能竞赛，分为理论考试和实际操作两部分。如果说理论考试青年人可能占优势的话，重经验的实际操作依旧被青年工人领了风头，不得不说值得鼓舞。“这群年轻人，干劲儿更足。”炼铁厂一高炉党支部书记仉翼鹏这样评价。

　　青年工人还积极参加创新创效活动，为节能减耗提出自己的新发现，仅一高炉就收到作品30件。工作刚满一年的卢劲源一个人就提交了《延长布料溜槽使用寿命攻关》等4件作品，按他的话，这些作品来源于“在平时的炉前工作中注意观察，多想。我们还有很多材料可以回收，合理利用。”

　　炉前拼体力，炉内靠智力。相较于炉前的体力劳动，炉内的监控操作平台对职工的要求更高。随着技术的改进，监控系统也由仪表变成了电脑，在屏幕前轻点鼠标即可完成送煤、送风、装料等操作。智能操作对工人的要求也更高，炉内操作一般都要求工人具有本科以上学历。“只有人才进步，才会实现技术的进步。”一号高炉技师陈胜香说。

　　青年工人求知欲强。青年工人在一高炉炉长张庆喜的带领下，时常利用班前会交流工作经验，切磋技术。不懂就问，炼铁厂总技师刘自力和一高炉技师陈胜香都是他们在技术上的老师，在吃饭的间隙也会探讨技术问题。在蹲点期间，记者也被邀请参加他们的培训课，与多位年轻工人交流如何写工作总结和新闻报道。

　　卢劲源的父亲告诉记者，孩子在大学的专业就是冶金，虽然他知道孩子的工作很辛苦，但自己尊重孩子的选择。“他喜欢就好。”

　　成长周期大大缩短

　　“85后”工作两年就当上副工长

　　高学历的青工在工作中日益受到重视，加上技术进步，成长周期大大缩短。1987年出生的余星见本科毕业于内蒙古科技大学的钢铁冶金专业，参加工作刚两年，现在已经是21人班组的副工长了。通过3个月的炉前实习基本掌握操作后，他现在主要在炉内检查原料、保证炉温并协助工长管理班组等工作。而在以往，从普通工人成为副工长一般都要在炉前锻炼七八年左右。一高炉共有8位工长、副工长，而像余星见这样的“80后”就有7位。

　　一高炉党支部书记仉翼鹏出生于1983年，经过炉前锻炼后从事行政工作，也是因工作表现突出，被破格提拔。

　　武钢炼铁厂党委书记杜洪祥说：“青年人是铁厂的未来。我们现在大胆起用新人，委以重任，加速人才培养，使更多的青年人能够脱颖而出。”

　　为保证工人们能安心工作，免除后顾之忧，武钢也尽可能保证员工的福利待遇。这些青年炼铁工人的薪酬与岗位绩效挂钩，本科毕业生一般月薪为4000元左右，专科毕业生一般为3000元左右。团委、工会的工作人员会经常与青工聊天，鼓励他们提高自身技能，并解释公司的福利政策，减轻他们的心理负担。仉翼鹏说：“公司会为工作满两年的已婚本科生提供10万元的低息购房贷款，凭公积金还可以取得数目比较可观的款项，如果工人每年能攒下一部分，三五年之内付房子的首付应该是没有问题的。”

　　在操作室内，忙碌的工人旁边，一缸金鱼正怡然地游来游去。炼铁厂宣传科耿佳介绍，这“水族馆”是公司工会前年配置的，为了让工人们能在忙碌之余舒缓一下心情。高炉工作艰苦，防暑降温是大事。除了保证高炉防暑降温物品如盐汽水和冰棒的充足供应，工会和团委的工作人员也时常带来一抹绿色或小装饰点缀办公环境。

　　年轻高炉工也时尚

　　有人上“非诚勿扰”舞台征婚

　　别以为炼铁工人就是脖上缠毛巾五大三粗的样子，新生代高炉工，一样很文艺和时尚。

　　青年工人为武钢注入了新的活力。以往公司的春节团拜会，工会和团委的组织者都要为如何出新节目头疼一番。可近几年，让人眼前一亮的新节目总会主动送上门来。2012年的团拜会上，一高炉的董佳佑与工友以一曲吉他弹唱《外面的世界》赢得喝彩，更妙的是，背景墙上的MV还是他们自导自拍的。青工卢劲源参加集团的英语演讲比赛，一口纯正流利的美式发音和良好的台风捧走了三等奖。

　　前段时间，网络上“最牛辞职信”引发热议，辞职者称因企业太小找不到女友而辞职。由于工作艰苦，炼铁高炉上是清一色的男工人。加上工作倒班，交际范围窄，武钢的青年工人在交友恋爱方面有一定局限。不过，这可难不倒这些年轻人，除了通过公司举办的联谊活动，还有人上过《非诚勿扰》的舞台征婚呢。

　　新生代工人也使得管理方式得到了创新。QQ群、飞信和微博，已成为管理人员了解这群新生代工人的重要途径。“大家经常在QQ群里交流对时事的看法，比如南海争端等。现在年轻人玩微博的多，我们也要跟上时代，很多团委、公司也都开了微博与青工交流。”仉翼鹏这样告诉记者。