图文：蓝领工人最受欢迎 35岁成求职天花板

楚天都市报讯 □本报记者谢玲 实习生张苏妍 通讯员陈刚

　　记者昨日从省劳动就业管理局获悉，根据全省48个重点联系城市公共就业服务机构人力资源市场和就业信息网发布数据统计，我省公共就业服务机构人力资源市场今年上半年供需两旺，就业局势总体保持稳定。岗位空缺与求职人数比率为1.2，岗位供给大于劳动者求职需求，需求前三位的分别是商业服务业人员、生产运输设备操作工和专业技术人员。

　　劳动密集型企业用工需求最大

　　省劳动就业管理局介绍，上半年全省用工需求主要集中在劳动密集型行业，如制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业等。在各类职业用工需求中，商业服务业人员、生产运输设备操作工用工需求远大于求职人数，岗位空缺与求职人数比率分别为1.6和1.29，用工缺口分别为12.7万人和7.3万人。

　　总体来看，除武汉、咸宁外，省内多个城市制造业用工需求比重最大，其中黄石、十堰、宜昌、黄冈、仙桃等地联系城市制造业用工需求比重多超过50%，武汉、咸宁两地的住宿和餐饮业用工需求比重最高。

　　“蓝领工人在市场上完全供不应求，已经成为江城人才市场上需求最旺的人才。”武汉市第一技工学校招生负责人介绍，大专毕业生回炉学车工、钳工、焊工等技术工种的越来越多，学完后月薪也能从1500元提升到2000元左右，而且技术人才经验越丰富越值钱。

　　35-40岁成就业隐形天花板

　　在求职市场上，35岁似乎成了求职的分水岭，不少企业的招聘广告中纷纷注明“35岁以下”的条件，给大龄求职者带来了就业难题。省劳动就业局介绍，从年龄来看，86%的单位用工需求有年龄要求，主要集中在25-34岁年龄段，45岁以上年龄段的岗位空缺与求职人数比率为0.87，大龄劳动者就业较为困难。

　　“像我这么大的求职者，很难找到一份满意的工作。”今年38岁的求职者郑先生，日前在武昌一家人才市场求职时发现，很多企业一听说年龄超过35岁，就直皱眉头。

　　武汉经济开发区一家机械制造企业打出招聘启事：招聘仓库管理员，25-40周岁。郑先生上前递交简历，却遭到拒绝。企业负责招聘的方女士解释说，仓库管理全靠电脑录入，大龄人员学习理解能力跟不上，企业很难考虑录用他们。

　　企业感叹人难招，为什么又不爱大龄求职者？光谷一家科技公司负责招聘的胡先生表示，很多35岁以上的求职者缺少工作激情和干劲，接受能力开始下降，学习理解能力赶不上年轻人。胡先生称，对于企业高管和技术人才则另当别论，年龄的影响不大，主要考虑相关行业经验积累。