近来，人才市场传出信息，注册经理、物资经理、信
息经理、品牌经理、质保经理、法务经理等新兴职业岗位
悄悄崛起，频频受到猎头的关注。有关人士预计，以品牌、
企划、公关等为代表的“软人才”将成为今后企业人才需
求的热点。

　　这些新兴的职业岗位大都由外资企业引进而来，像物
资经理、品牌经理、营销经理等职位，都是西欧跨国公司
或港台企业常驻代表机构频频招聘的。随着市场的需求变
化，经营理念的嬗变，国内一些企业也需要“出思路、定
方针、打市场、搞开拓”的人才。同时，随着多种经济实
体的发展和产业结构的调整，一些新兴的职业必将代替传
统的职业名称。过去，社会上一度吃香的采购员、供销员
等职业，如今在人才市场已很难有所作为，而行销员、导
购员等新兴职业，受到用人单位的青睐，其发展趋势方兴
未艾。这些新兴职业，在一定程度上拓宽了各类人才的就
业领域，解决了从业人员的就业问题。

　　据一家中英合资企业人事部负责人介绍，他们目前需
要的“品牌主任”及“品牌经理”主要负责将产品的品牌
打上市场，并维护品牌形象。这些职位在国外是极常见的，
而国内却鲜见。他认为，随着人们品牌意识的增强，这方
面的人才需求将不光是外资企业需要，国有企业也将需要。
届时，我们的大学必然会设置专业培养相关人才担当重任。

　　“注册经理”同样是一项新鲜事物，据上海南昌路人
才市场的有关人士透露，目前寻觅注册经理的是一家美国
独资企业，要求“注册经理”能独立操作品牌的注册工作，
使新的产品能及时注册，快速进入市场。目前，这项职位
主要被医药行业所需求，以求让新药成为处方药，尽快打
入市场。

　　另外，具备丰富的市场经验，敏锐的洞察力，思维周
密而反应敏捷的策划人才，在人才市场也炙手可热。这些
来去匆匆的人才，带给企业的往往是“点石成金”的妙术。
据专家预言，未来的一段时间内，中国企业迫切需要产权
改革、兼并收购、发展战略和降低成本等方面的智慧产业
服务，咨询业最大的市场在中国，而这些都是策划人才施
展才华的舞台。

　　“软人才”开始走俏，折射企业对人才的需求更趋高
级。相比外企对“软人才”的渴求，我们的一些国有企业
反应迟钝，难道他们真的不需要这些人才？