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父亲替儿子排队
昨天上午9点整，记者来到杭州电子工业学院的招聘现场时，这里已排起了几百米长的队伍。夹杂在人流中，记者有点窒息。
9∶35，记者来到位于杭商院的省级单位、中央在浙直属单位招聘分会场，这里也是长 长的“人龙”。
“没有来过现场的话，我真无法想象现在大学生竞争的激烈程度！”一位和女儿同来的母亲告诉记者。
在长长的队伍里，记者发现有位中年男子。他说自己家住绍兴，儿子是浙江工业大学的毕业生，昨天特地向单位请了一天假，一大早就赶到杭城替儿子排队，“我没有能力替儿子找份好工作，这是我惟一能替儿子做的了。”
当记者问他儿子在哪里时，赵先生摸摸头，“他正在另外一个场馆找单位呢。”
夹杂在一溜年轻黑脑袋中，赵先生有些花白的头发显得有点不协调，他那随着人流移动的脚步也好像有点不合拍。
外地学生定位实在
四川人邓尚林是长沙交通学院的学生，他坐了11个小时的火车赶来参加这里的招聘会，是为了圆一个在杭州工作的梦。
在昨天拥挤的招聘大军里，有三分之一的求职者都是像小邓一样不远千里从江西、福建、安徽等全国各地赶来的。甚至有毕业生因为长途奔波劳累过度而晕倒在招聘现场。
外地应聘者就业定位大多非常实在。小邓表示，自己是外地人，所读的也不是名牌大学，只要用人单位专业对口，待遇又过得去的话，他就挺满意了。
相比外地毕业生的“低姿态”，杭州生源的大学毕业生却要“矜持”多了。
“杭州的毕业生优越感强，又讲面子。”杭州某机械有限公司的张先生指着眼前一叠厚厚简历说，“我们招的机械设计与制作的本科生，有这么多人应聘，却没有一个是杭州人。”
差的活不干，小企业又看不上。对于外地毕业生的大量涌入，不知杭州毕业生会有什么更好的就业筹码？
我想留校留不了
小张是浙江某重点院校的应届毕业生。他的成绩很优秀，而且也是优秀班干部，听说学校里今年要招人，一心希望在高校工作的他，就想走个“后门”。
可负责进人的人事处告诉他，想在学校里工作可以，但也要到招聘会上报名，和外校学生在市场上公平竞争。
昨天一早，小张来到自己学校的招聘台前，一眼就看到很多外校学生正在投简历。他注意了一下，发现很多学生的条件都不比他差。
小张还是向自己的母校投了简历，并回答了招聘人员的提问，他向记者坦言：“留校的可能性并不大。”
如今，不只是小张的母校要招外校毕业生，现在大多数高校都不愿意“近亲繁殖”了，他们纷纷将用人的眼光投向招聘市场。据一位高校老师透露，“留校”这一名词可能会成为历史。
也并不是小张所在的高校如此，现在大多数高校再也不愿意“近亲繁殖”，纷纷将用人的眼光投向招聘市场。也许是与教师职业地位快速上升有关，与以往冷清的场面不同，昨天在教育系统分会场，渴望到学校工作的毕业生们将全省教育系统500多家招聘单位的展位围得满满的。
毕业再圆军营梦
来自江苏大学的小蔡一见到穿军装人的也在招聘现场，就直奔他们的展位而去。小蔡说，“我从小就想当军官，可为了学业，这个梦多年来一直深深地埋在心里，这次我不想再放过机会了。”
“军官梦”一直是大多数男生的梦想。特别是如今有了新政策——硕士毕业生定为正连职、中尉军衔，博士毕业生定为正营职、少校军衔，而大专和本科毕业生在见习期满后，分别可定为少尉和中尉军衔等一些待遇，让毕业生们为之神往。
在昨天的浙江省军区、海军上海基地等一些军队的招聘展位前，从早上开始就挤满了人。虽然招的人不多，可毕业生们还是纷纷“下单”。
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