报载，本市某职业学院，为达到所谓理想的“毕业生就业率”，竟对目前尚未找到就业单位的毕业生采取“逼迫”方式，限其“随便”找个单位，办一份假“就业协议书”（或就业证明）上交学校，否则，就要将其档案打回原籍。
不少毕业生对学校此举深表不满，因为学校关心的并不是学生就业问题是否落实，而看重的则是一份“盖了章”的聘用函。这哪是学校“帮”学生找工作呢？相反，恰恰是要学
生帮学校造假，使“就业率”虚升。据悉，这种逼学生开假就业证明的院校并非一家，其中还有第二批录取院校，甚至重点高校。这种现象表明，统计数据弄虚作假之风已侵袭到某些高等学府，不能不引起人们的警觉。
应该承认，毕业生就业率的高低，不仅关乎学生本人的切身利益和前途，而且也是衡量一所学校办学质量、综合实力的标准之一。一所学校的就业率高，从某种意义上说，标志着该校的知名度，由此带来的连锁反应，则是生源滚滚，供不应求；反之，就业率低，知名度受损，生源就会减少。因此，“就业率”必须真实、准确，来不得半点虚假。如果片面追求就业率，欺上压下，用假就业证明来填充“就业数字”，不单加重了学生就业的心理压力，还腐蚀了学生的心灵；不仅有损高校的形象，还败坏教育的声誉。而且更为严重的是，这样“蒙”出来的假就业率，直接妨碍了国家高校招生计划和有关就业政策的制定及实施。
当前，毕业生就业形势依然严峻，如何使毕业生尽快找到就业岗位，做到人尽其才，以利国家建设，亟须各高校就业指导中心，对学生进行实实在在的就业指导。对那种假造的就业率，应当坚决制止，予以追究。长江日报
