本报讯 （记者张伟亚）“植下梧桐纳鸾凤，不拘一格求贤才。”我省旨在选拔培育高层次人才的“三三三人才工程”经过几个月的孕育之后撩纱启帷，作为年初制定的人才兴冀工程战略主体之一，该工程飙引人才战略之风气。
人才资源是第一资源的观念已成各方共识，我省此次人才工程的建设目标就是要培养急需的高层次人才，建立尊重特点、鼓励创新的人才培养机制，采取有效手段，加快培养一
批德才兼备、具有国际水准和国内领先水平、全省拔尖的科技专家和学术带头人，为经济、科技和社会发展提供高层次人才保证。
该工程计划从2003年到2007年之间，培养以下三个层次的人才：培养30名左右45岁以下，专业技术在国内领先，在全省保持学科优势的学术、技术带头人；培养300名45岁以下在全省各学科、技术领域有较高学术、技术造诣及发展潜力，并做出突出贡献或成绩显著的科技骨干；培养3000名40岁以下，具有发展潜能的优秀年轻人才，作为学术、技术带头人后备人选。
此项工程的选拔范围是指国有、集体企事业单位以及非公有制经济组织中的合格人选。对入选对象有着严格的界定，必须是如下几类：青年科技奖获得者；自然科学基金青年专项基金资助者；担任科研课题、工程项目的主持人或主要参与者；高层次留学回国人员和在经济建设、社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩的年轻专业技术人才。重点选拔信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的急需高级专门人才。
前两个层次人选为省级选拔对象和重点培养目标，第三层次人选为设区市、厅级选拔对象和重点培养目标。省级“工程”人选每两年选拔一次，每次选110名左右。各层次人选在培养期间，由省发放相应工作津贴。同时，将加大资金扶持力度，有关部门将安排专项培养经费，采取定向投入、重点扶持和分类资助等方式刺激其积极性，另外，各级“工程”入选人才还将被有计划、有重点地送到国外一流大学、科研机构、知名企业研修或考察。
