本报讯 袁超老师这几天忿忿不平，学校评奖励工资时，校长及行政人员一票顶五票。她要求校方修改这延续多年的“民主推荐”惯例。
事情发生在江北区劳卫小学。袁老师说，5年来，学校每学年推荐两名教职工享受奖励工资，获评者工资晋级。程序是参评教师提出申请，全校职工无记名投票，最后计算分值。袁老师是学校职代会代表，多年被选为督察组人员。她发现，职工投票分三类，一类是普通
教师，一票值一分；第二类是各年级教研组长（音、体、美组长）共十余人一票值两分；含金量最高的是行政人员，一票值5分以上。6月下旬，她开始四处奔波抗议。
她出示了珍藏已久的证据——《劳卫小学关于教职工3%奖励工资民主评议推荐表》原件。一份《推荐表》显示：11名申请教师中，胥杨老师得25票最高，其中普通教师16票获17.14分、组长6票12分、行政3票16.67分；学校文秘方某得17票居第五，其中普通教师7票值7.5分、组长3票值6分、行政7票值52.39分。分数公布，胥杨排第三名落孙山，方某遥居榜首，学校哗然。袁老师、区人大代表吴敏老师等曾询问校长罗敏，罗答曰：“群众不投票，关领导啥事！”
袁老师说，分值悬殊太大，很多老师主动放弃“民主推荐”。吴敏也多次建议：“选举时，市长、区长都是一票当一票，学校制度该改改。”但没人理会，一直沿袭。
昨下午，记者联系校长罗敏时，她说不在重庆，校党支部高书记接受了采访。高书记说，她到学校不足一年，以前民主推荐，劳卫小学行政人员、组长、普通教师按“五、三、二”比例，形成总分。今年民愤太大，调成“四、四、二”比例。高书记说，校行政人员一票顶五票初衷是体现“民主与集中的统一”。
记者 冉家祥网络编辑：孔祥伟
