本报讯 一个县级市的公安交警大队，短短两年时间，被授予了7项省级荣誉称号，令人刮目相看。近年来，各地公安机关均在探索实行等级化管理等长效机制建设。孟州市公安交警大队在对等级化管理进行细化的基础上，实行“一榜两台”制，给民警上紧了工作“发条”。

　　等级化管理就是分层次、分等级对单位、民警进行管理，按照详尽的考评标准，每月

评出一个先进单位、2名优秀民警、一个较差单位、一个末位民警，并将考核结果在“光荣榜”、“曝光台”及“劝戒台”上公布。

　　等级化管理工作与政治荣誉、职级待遇和经济利益挂钩，坚持奖罚分明，激励先进，鞭策后进。据该大队民警小冯讲，他因纪律涣散在当月的考评中被评为不合格民警，名字随之登上了“劝戒台”。从此，小冯第一个上班，最后一个下班，工作积极性与精神状态和以往判若两人，第二个月他的名字便从“劝戒台”跃上了“光荣榜”。

　　等级化管理的实行，使民警们铆足了干劲，促进了各项工作的开展。②13（本报记者 阙爱民 实习生 王大治）河南日报2003-07-07 00:00:00责任编辑：郭俊华

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