服务人才面面观

http://www.sina.com.cn 2003年08月13日03:54 四川在线-四川日报

　　投资

　　样本　四川大学华西医院

　　对本科学历以下护士实行5年合同制培养;在全国率先建立住院医师规范培养制度;按需设岗……投资人才资本的效应是:华西医院从国外引进12位学术带头人,承担国家重大科研项

目数百项:10年间,全院在编职工数增长不足5%,各项业务指标增长150%。

　　点评　四川大学华西医院院长石应康

　　《若干意见》提出,鼓励作为用人主体的各类企事业单位将人才作为资本进行投资、开发和经营。人才资源向人才资本转变,离不开投资。投资并非简单的招聘、培训、报酬等人才成本的投资,更为重要的应该是体制、机制和运作模式创新的投资,即人才资源转化为资本的环境投资。体制、机制与运作模式创新的投资,需要解决产权制度、法人治理结构、组织构架、薪资体系、职业发展通道、职称体系、岗位胜任及业绩评估体系和劳动分配制度等诸多问题。

　　中介

　　样本　宜宾人才市场

　　宜宾市人才市场自1998年底建立至今,成功举办620多场大型人才交流会,为3500多个单位招聘了1.8万余名人才,从外地引进100余名博士、硕士研究生和1800余名紧缺专业本科生。人才资本成为宜宾加快发展的关键因素。几年间,宜宾经济总量由全省第六位上升到第四位。

　　点评　省人事厅人才流动处副处长周旭

　　我省现有各类人才市场202个,但与建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系的目标尚有较大差距。《若干意见》提出降低市场准入门槛,支持和鼓励民间资金、外资投入人才市场,将对目前许多政企不分、政事不分、社会公益服务与市场经营业务不分的人才中介机构造成极大冲击,促进现有人才中介机构改革和自我完善。

　　融资

　　样本　成都天盟公司

　　公司从事电信网络管理软件研发。由于缺乏资金,产品开发进展缓慢。2001年8月,公司与龙科创投、宏基风险投资公司、因特尔风险投资公司达成合作协议。次年4月,3家机构一次性注入风险资本金400万美元。公司产品很快开发成功并上市,当年即实现销售收入3000多万元。

　　点评　省政府体改办副主任张明泉

　　《若干意见》提出建立风险投资机制。我省风险投资业处于起步阶段。当前,应抓紧设立一批风险投资机构,积极吸引外地资金来川开展风险投资业务,大力培育风险投资主体,形成充足的供方市场。其次,要建立与之相适应的配套制度,如项目评估体系、风险投资退出机制等,制定科学的游戏规则。第三,加快培养和引进懂金融、懂技术、会管理的风险投资经营人才。

　　平台

　　样本　成都市高新区

　　1999年12月,西部首个区域性博士后工作站在高新区挂牌。4年来,先后有地奥等5家企业博士后分站设立,12名博士后进站工作,2人顺利结题出站。

　　点评　成都市高新区党工委委员李岷雪

　　《若干意见》提出加快博士后工作站建设。这是为高端人才搭建事业平台的好形式。进入工作站的博士们将自己的学识与企业的项目相结合,项目成功结题,既使企业受益,博士又能从中实现自身价值。要加快博士后工作站建设,对一些逐渐显现的深层次问题,要探索解决的途径,比如争取科技项目问题、博士作为企业的主要技术负责人的技术股权问题等。

　　数字

　　50天留学回国人员国外学历学位认证书代理办结时限。

　　70%风险投资机构、风险投资管理公司被视同为高新技术企业的条件,指上述机构、公司对高新技术企业或

　　高新技术项目投资额占其实收资本70%以上;另一条件是上述机构、公司须在国家级高新区内注册。

　　2005年重点企业中的工业企业全部建立企业技术中心的年限,有条件的企业可申请设立博士后工作站。两者与工程技术研究中心合称为“一站两中心”。

　　40个到2005年,四川力争拥有的博士后工作站数量。

　　点击

　　热门语汇举例(三)

　　人才基本数据库　人力资源中精华部分的滚动实录,决策层最为重要的“家底”,人才需求方按图索骥所必不可少的“图”。四川各类人才按照职称、学历、行业、年龄等指标分门别类入库。每年一次的人才统计年报保证库存最新时效,定期发布库存信息则为供需双方搭桥。

　　技术导师　刷新汉语词典中对“导师”一词释义的人。不是高校或研究机构中指导人学习、进修、写作论文的人,而是从企业技术创新带头人、科技骨干、高级技师中产生——获得这一称谓者同时获取对应的津贴。

　　专业孵化器　经过一定温度和其他条件的共同作用,动物的卵发育成小动物。这一过程如由人工完成,其工具叫孵化器。专业孵化器不是“器”,而是一种培育专业的系统空间。在四川,包括创业服务中心、科技园、高新区、留学回国人员创业园区,等等。孵化所需的“一定温度和其他条件”包括土地、工商管理、配套资金、基础设施和公共服务等方面的优惠政策。

　　体验

　　“王者”之忧

　　开公司近5年了,为缺资金发愁,这还是头一次。

　　1998年初,我和一个朋友共同拿出打工挣的几十万元,合伙成立成都斯普电脑科技有限公司,主要开发数字娱乐软件——也就是游戏软件。几年来,公司自主开发了《新隋唐演义》、《青蛇》等14套游戏软件,产品打入东南亚市场。其间,公司也遇到过资金缺乏问题,但金额不大,找亲戚朋友借借就渡过了难关。

　　随着网络游戏在中国的流行,单机软件市场受到冲击,公司今年初决定转而开发网络游戏软件。与以往的单机软件相比,网络游戏软件研发周期更长,投入的研发人员更多,投资更大,回报也高。像我们准备开发的这套《王者》游戏软件就需要近300万元研发投资,但一旦开发成功,收益至少上千万。目前,公司筹措到的资金只有100万元。找亲朋借,显然是杯水车薪;向银行贷款,需要抵押或担保,但除了几十台电脑和按揭的办公室,公司没什么固定资产可供抵押,也就很难找到单位担保。朋友建议找风险投资,可本地风险投资机构少,好不容易联系上两家,人家又嫌我们投资规模小,路还是走不通。

　　时间一天天过去,虽说凭手里的资金项目如期上马没问题,但后续资金跟不上,要想赶在明年投入市场可就难了。(作者系成都斯普电脑科技有限公司总经理)

　　编后融资难,不仅是“王者”之忧,也是民营企业特别是中小民营企业“心口的痛”:多少好项目就因这“瓶颈”难破而胎死腹中,多少欲创新创业的各路人才在“瓶颈”前扼腕却步。“建立风险投资机制”——《若干意见》的破“颈”之策和配套文件的跟进之举,将使“王者”们乐也融融。

　　关注

　　英华满枝春满园——《若干意见》条文采撷(下)

　　完善人才市场体系,积极引导和促进人才供给和需求两个主体到位。建立健全市场准入制度,支持和鼓励民间资金、外资投入人才市场。

　　扩大和落实用人单位的用人和分配自主权,完善竞争激励机制,鼓励作为用人主体的各类企事业单位将人才作为资本进行投资、开发和经营。

　　鼓励国(境)内外民间资本在省内设立风险投资机构,加快发展专业性创业投资机构及各类信用担保和再担保机构。经工商部门核准,风险投资机构的注册资金可以分期分批到位。符合国家产业政策,属于鼓励发展的风险投资项目,可享受西部大开发税收优惠投资。

　　尽快建立重要人才安全管理制度,对承担国家重点工程、涉及国家秘密和企业核心技术或商业秘密的人才依法实行保护。

　　点评　人作用于环境,环境也作用于人。小平同志23年前的一句话令人久久难忘:“制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。”这儿所说的制度,就是指制度环境。由此可知,环境的作用太重要了。

　　加快人才资源向人才资本转变,离不开良好的环境,包括政策环境、体制和机制环境、人文环境等这样的大环境,也包括用人主体这样的小环境,而当务之急,是完善配置和转化人才资源的市场环境。

　　服务人才的全部要义,就是上上下下、方方面面共同努力,营造大大小小的服务人才的好环境。

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