一个真诚实在的人在处理事情时，碰到了一个满嘴谎言、言而无信的家伙，其中不少甚至还打着“愿者上钩”的招牌，结果可想而知：诚信者不是主动退出，宁愿不办事情；就是上当受骗，有苦难言。在时下的大学毕业生招聘会上，一些大学生与招聘单位便不时轮番上演着类似“无可奈何”或“上当受骗”情节。
大学毕业生求职自荐书存在虚假信息，相关消息大多数媒体都曾报道过。比如：一个
学校冒出了几十个学生会主席，某个班竟然人人都是班干部，某学生门门功课都在90分以上……对此，批判之声不绝于耳。
但是，同样在这个招聘会上，人们却忽视了一种极具隐蔽性的现象：那就是招聘单位的造假行为！比如：有的招聘会为凑够职位数目，不惜找熟人、拉关系，甚至出钱拉拢所谓的“招聘单位”，实则属于“占着茅坑不拉屎”之流；有的单位打着“招聘员工”的旗号，利用大学毕业生半年甚至长达一年的试用期，大赚“廉价甚至免费劳动力”的钱，只等试用期一结束，便找个借口辞退了事，然后又走进大学生毕业招聘会，如法炮制，给自己省下了大笔的劳务费支出。
可见，在关注大学生就业市场的诚信问题时，不能仅仅把目光瞄住其中一方———大学生，对其不诚信行为大加说辞甚至“上纲上线”。对处于相对主动地位、可能造成危害性后果的用人单位，更应该加强监督惩治。寻求就业市场的双向诚信，才能避免“无可奈何”和“上当受骗”情节的发生。其一，大学生应如实地展示自我，要知道，就业市场最终只能靠“能力”说话；其二，用人单位切不可“趁人之危”，赚昧心钱、发黑心财，要多为单位发展从长计议；还应本着一种诚恳、惜才的心态，多体谅大学毕业生的实际情况，多给他们一些实实在在的机遇。同时，相关单位也应加强监督惩治力度，管理好就业市场，把为大学生就业服务这一好事做到实处、细处。
李林霞
(来源：山西新闻网 山西日报 网络编辑：张星秀)
