西宁强化公务员管理机制

　　本报讯（记者蒙景辉）为了提高公务员队伍的整体素质，不断加强公务员的服务意识、服务质量和办事效率，杜绝公务员不作为、乱作为的现象，西宁市从今年开始全面加大社会评议力度，努力营造公务员管理中的公开、公正、公平氛围，将人事考核制度和社会评议有机结合，进一步强化对公务员的科学管理机制。

　　依照《西宁市国家公务员工作态度、效能投诉处理和行政告诫暂行办法》的规定，全 市各级国家公务员在履行职务过程中，凡有擅自离岗、脱岗不坚守工作岗位的，工作中态度生硬、冷淡、蛮横、粗暴的，职务职责内不作为、乱作为或越权行政造成不良影响或损失的，对群众提出的正当要求和意见置之不理的，办事推诿扯皮、有意拖延的，在办理公务时有“吃、拿、卡、要、报”等行为的，群众都可以向投诉管理机关投诉，投诉处理结果将作为公务员年终考核的重要依据。

　　与此同时，西宁市人事局还把公务员社会评议单位由去年的6个扩大到22个，通过社会评议引导党员公务员争做人民满意的公仆，进而带动整个公务员队伍素质的提高，努力杜绝公务员不作为、乱作为的情况。