在招聘服务员时疏忽大意，没有登记应聘者身份证件，饭店因此蒙受了经济损失。这几天，甘井子区某海鲜酒楼的老板王先生特别上火。记者从公安部门获悉，由于在招工过程中对应聘者疏于防范，给用工单位带来损失已经成为目前许多私营小企业遇到的问题。有关部门提醒，在招聘时，最好能对应聘人员进行身份证登记。
据该饭店老板王先生介绍，由于最近饭店的生意火爆，他通过朋友打广告招聘几名服
务人员。有几个来自东北的打工者先后来到该酒楼面试。在面试过程中，由于认为应聘人员在酒店居住，王先生没有及时登记这几个人的身份证件。
5月18日傍晚，王先生忽然发现，刚来的女服务人员中有一个叫王丽的不见了踪影，随之不见的还有饭店当天准备用于购物的5000多元现金。其他服务员告诉王先生，王丽是当天下午出去的，当时她还背着一个包，说是出去打个电话，结果再也没有回来。“我只知道王丽是吉林人，具体是哪里的我也不太清楚，其他的服务员也都不知道。王丽在我们这里的行李也不多，肯定不会再来了。”王先生说。
记者从公安部门了解到，王先生遇到的问题在我市时有发生，受害者以小企业居多。这些单位由于在招工时不严谨，对于应聘者的身份证、家庭住址等登记不清楚，一旦出现了类似的问题，给公安机关侦破工作带来很大的难度。“企业在招工时，最好能对应聘者的身份证进行登记，这样企业会避免一些麻烦。”甘井子区中华路派出所的一位民警说。
