本报邹平讯 5月20日，西王村第一位留学生王建告别父老乡亲，启程赴新西兰留学。和王建一样，今后几年西王村还将继续出资，送几十位子女到西方发达国家学习科学技术、企业管理、会计、法律等方面的知识。这是西王村实施“人才战略”的又一项举措。
西王村是一个160户620口人的小村。1986年，当时的村党支部书记、现在的西王集团公司党委书记、董事长王勇，把自己价值20万元的面粉厂捐献给村集体，西王村开始走上了
工业兴村之路。目前，西王集团总资产已达20多亿元，员工3500人，去年实现销售收入27.69亿元，利税2.49亿元。
西王集团坚持不懈地实施“人才战略”，建立了“事业留人、感情留人、待遇留人”的良好机制。现在，西王集团的大中专毕业生占员工总数的58%，引进高级管理、技术、营销等“三高”人才80余名，其中博士、硕士8名。集团公司的总经理、常务副总、财务副总、生产副总、营销副总等重要岗位，都由外来人才担任。
近几年，西王集团国际化的步伐进一步加快。引进美国联合能源太平洋顶峰投资公司，参股组建了邹平顶峰热电有限公司；与世界500强之一日本住友商事株式会社、沙特阿拉伯沙渥拉油脂公司合资成立了山东西王沙渥拉油脂有限公司，建成了全国最大的玉米油生产基地。在发展过程中，他们深感外向型人才的重要性。
西王集团制定了《关于出国留学的规定》，有计划地选派一批学历高、有一定外语基础的集团公司大股东的子女出国留学，出国留学的费用全部由集团公司承担。出国留学人员办理出国手续前，与集团公司签订《保证书》、《出国留学协议书》，内容包括集团公司对出国留学人员规定的留学目标、内容、期限、回公司服务的要求、向留学人员支付经费以及集团公司和出国留学人员双方的其他权利、义务和责任等。
