打工受辱女大学生"白忙"5天 律师:打工要签协议

　　【龙虎网讯】大二的小毕利用暑期打工，但因涉世未深，遇上了麻烦，老板不但扣押了她的身份证，还拒付工资。多方求助事情仍然没有得到妥善解决，小毕想到了快报大学生暑期维权热线。

　　打工生涯初体验

　　毕良倩是南京某大学大二的学生。今年暑假，小毕与男友小严留在了南京，准备打工赚点生活费，同时也可以锻炼自己。

　　7月中旬，小毕偶然看到中山北路的某生煎包店在招服务员，看看自己的条件还符合，就欣然进店应聘。双方口头约定每月报酬500元，包食宿，小毕觉得这份工作还不错，就答应了下来，因为学校有宿舍，小毕就只在餐厅吃饭。

　　第二日，小毕来到店里上班，老板提出要暂扣她的身份证以备不时之需，为了工作，小毕只好答应了。餐饮店的工作非常辛苦，开头几天小毕都累得食不知味，每晚回到寝室之后，就是倒头大睡。可是累归累，小毕觉得很充实。

　　一碗馄饨掀起风波

　　小毕原以为整个暑假都能顺利地在这家餐饮店打工，没料到就在第5日，因为一碗小小的馄饨，店里掀起了一场大风波。

　　当晚上9：00，店里结束营业，领班盘点食物时发现多煮了一碗馄饨，她认为肯定是某个服务员工作疏忽多下了单子，给餐厅造成了浪费。在所有服务员都矢口否认的情况下，领班坚持是小毕犯的错误。对于领班的误解，小毕极力否认，但也无济于事。情急之下，领班出言侮辱了小毕。小毕无法忍受，决定不再去上班了。

　　协调不成求助民警

　　第二天中午，在男友的陪同下，小毕再次来到该店，准备向老板取回身份证，并结算报酬。谁知，老板坚持要小毕先交还餐饮店的工作服才肯归还身份证，并且还拒绝支付小毕5日的工资。

　　因为小毕没有与餐饮店签订过任何形式的工作协议，其男友担心归还工作服之后无法证明双方之间的雇佣关系，因此予以拒绝。后在110民警的调解下，老板归还了小毕的身份证，但是仍然不同意支付工资。警察爱莫能助，建议小毕向劳动部门申请仲裁。当日，领班也没有就出言侮辱小毕一事给予任何说法。南京市劳动局认为双方没有签订任何协议，因此无法进行仲裁。

　　“劳务协议”保权益

　　接到投诉之后，记者咨询了江苏君远律师事务所主任律师李淑君。李律师分析，餐饮店老板私自扣押小毕的身份证已经属违法行为。小毕也完全有权利要求老板支付5日的劳动报酬。若老板拒不支付，律师建议小毕可以直接到法院起诉。因为一般大学生暑期打工与用人单位发生的并不是劳动关系，而是劳务关系。因此，一旦发生纠纷，也往往不能到劳动部门申请仲裁。

　　由于没有统一的规范管理和监督机制，大学生暑期打工市场还比较混乱，律师提醒大学生暑期求职要谨慎。尽管大学生与用人单位之间不属于劳动关系，但民事的劳务关系还是存在的。因此，建议大学生不论暑期打工还是平时打工的时候，都尽量与用人单位签订一份“劳务协议”，若日后发生纠纷也能多一份保障。同时，在工作之前，也要对用人单位进行仔细的鉴定。一旦用人单位提出要收取抵押金、保证金或是要扣押身份证的要求，那么就应该警惕了，这样的用人单位最好避而远之。

　　作者：周文丹 朱俊骏

　　（来源：现代快报）