渐起另类培训风 新手讲课给老员工听

　　荆楚网消息（楚天金报）记者徐玲玲报道：有没搞错？让刚进门的新手来培训公司的老员工？昨日，武汉某顾问公司的负责人匡红对记者说，他们公司正在做这个尝试，效果居然很不错。

　　几天前，刚刚研究生毕业的程新进入该公司。学习人力资源管理的他被安排在就业指导部门。刚进公司几天，他四处找机会旁听老员工的讲课，可没过几天，程新就被通知：

准备为老员工做一个关于人力资源方面的培训，且有不少外部门员工旁听。这个任务让程非常惊诧———身为职嘲菜鸟”，程自认为还有一点“自知之明”。“但除了惊诧，还有一点兴奋。”程对记者说。

　　他开始了积极的准备。幸好，刚从学校毕业的他，具备丰富的理论知识，讲起课来思路清晰，一次培训下来，为老员工搭建了一个理论框架，得到了大家的一致认可。且讲完课后，程新明显感觉到，以前进出一栋大楼，很多同事彼此间还不认识，现在不少人主动和他打起了招呼。

　　对于让新员工为老员工做培训的尝试，匡红明显很满意。他告诉记者，在企业看来，每个人都有闪光点，都有能教给别人的内容，这样的机会让彼此有更多交流，丰富大家的知识结构，也能让新老员工相互更快熟悉起来。