本报讯记者果一实习生陆云刚报道 本报7月16日《独臂老人要讨公道》报道中的主人翁，55岁的薛瑞生终于迈开了以法维权的第一步。昨天从有关律师事务所获悉，独臂老人已正式委托律师申请劳动仲裁，要求所在单位支付延时加班费和赔偿金等五项赔偿共计40万多元。
满头白发的薛瑞生家住鸿山镇，1996年1月在当地一家机械厂工作时，右手被卷进机器
造成截肢，单位一直未对其落实相关工伤待遇。老薛的代理律师汪屹介绍，前不久，经锡山区总工会提出申请，权威机构为老薛进行了伤残鉴定，市劳动保障部门随后对其作出了伤残4级、同意右上肢安装假肢的结论。按规定，这样的伤残人员已丧失劳动能力，应立即退出工作岗位，每月“吃”伤残补助金了。但这家机械厂并未对其落实工伤待遇，而以“照顾”伤残人员的名义，把他安排到单位公寓做门卫。老薛说，这样明为从事轻松工作，实际工作时间更长了。他每天24小时吃住在传达室，而且从来没有休息天、节假日。
“用人单位严重侵犯了老薛的合法权益。”有关律师认为，根据今年江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定，对老薛应按“老工伤”办法处理，并享受其待遇。
同时，按省《劳动合同条例》有关规定，对老薛伤残后当了10年门卫的工作，单位除应支付延长工作时间的工资报酬外，还应支付1倍至3倍的经济赔偿金。由此要求原单位支付一次性伤残补助金30663元、支付延时加班费91008元、经济赔偿金273024元，以及安装假肢、补缴社会保险等费用，共计40多万元。对老薛申请劳动仲裁，其所在单位认为，厂里并没有亏待老薛。因为当时全市还没有工伤保险这个概念，在乡镇企业里更谈不上工伤认定和工伤待遇问题。现在要让10年前的“老工伤”来享受“新法规”的待遇，在情理上说不通。如此追溯，工伤案例将没完没了。
对“老工伤”的时效界定，市劳动保障部门有关负责人解释，可享受现有待遇的“老工伤”，是指1996年10月1日至2003年12月31日之间所发生的工伤事故中至今还没有享受过工伤待遇，也没有完成工伤认定的当事人。1996年9月30日之前发生的老工伤，应由原单位或工会组织提出申请，委托进行劳动能力鉴定，根据伤残等级由原单位支付其相关待遇。其中，凡1995年1月1日至1996年9月30日发生的工伤事故，被评上等级的，可以享受一次性伤残补助金，4级伤残以上的，可以退出工作岗位，按月享受伤残抚恤金或养老金。1995年以前的工伤，不再享受一次性伤残补助金。
