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工作一个月要辞职，但交不起违约金。有关人士呼吁———违约金能否封顶限制
经过十几年寒窗苦读，毕业后找一份好工作，是每个学子的心愿。近日，《今日说法》接到不少刚参加工作的大学毕业生打来的电话，反映当初因为就业形势严峻，草率与用人单位签订协议，而上班不到一个月，发现理想与现实相差很大，就想毁约，由于违约金问题与用人单位谈不拢，“感到十分苦恼”。小丁是广东外语外贸大学传播学院2005届的毕业生
，6月份刚签约广州一家投资咨询公司。她对记者说，当初签就业协议时就说明了，如果某一方毁约，要交纳违约金。干了不到一个月，小丁想离开这家公司。当她提出辞职时，公司人事部经理说：“拿5000元来，我就把就业协议书还给你。”小丁说，当初因临近毕业，担心找不到其他工作，违约金的条款看都没看就签了。她颇为无奈，“我第一个月能领到的工资还不到2000块钱，哪找5000块钱脱身啊！”记者在采访中发现，毕业生们普遍反映，目前违约金的金额都是用人单位说了算的，“行也得行，不行也得行”。跟小丁同时毕业的小珍，也对违约金表示十分不满。她现在和几个同学在佛山一家私企做销售工作，单位把她第一个月的工资扣下来，当作违约金，“这样做是违反《劳动法》的！”对于高违约金问题，用人单位则有不同的看法。一家把违约金定为1万元的通信企业说道：“只要违约，无论是哪一方都必须缴纳相同的金额。我们把违约金定得较高，一方面是想留住人才，另一方面也表示单位的诚意，因为如果是企业毁约的话，我们也要赔偿给毕业生相应的违约金。”一家从事国际商贸服务行业的公司人事部门负责人张先生则解释说，公司每年要组织人员参加多场招聘会，在经过初步筛选后还要组织笔试、面试等多个环节，仅在员工招聘上，公司每年的花费都要数十万元。前两三年经常出现费尽心机挑选的高材生突然变卦的情况，给公司造成很大麻烦。张先生说：“花这么高的成本招来的员工，却动不动就毁约，这对公司来说是不小的损失。”广东某律师事务所张启祥律师认为，对于违约金问题，政府有关部门应该有所作为，出台新的就业政策，给违约大学生的违约金问题提出个“指导性”的价码，进行封顶限制。如上海市今年就制定了《2005年上海高校毕业生就业协议书》，该《协议书》最大的特点是对大学生与签约单位协定的违约金进行了封顶限制，要求金额不得高于毕业生的月收入。张律师表示，这样一方面避免了企业向毕业生收取过高的违约金，对变相收取违约金借机敛财或恶意撕毁协议的行为予以打击和规范，另一方面也规范企业和毕业生在“违约”方面的义务权利。本报通讯员 黎建科 记者 胡军
（金陵／编制）
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