工间闲聊

　　劳资纠纷别拿拳头

　　安徽的刘先生在市区一家图文工作室工作。由于受不了高空作业，刘先生向老板提出辞职，在结算工资时和老板发生纠纷。四个工人的3100元工资，老板只同意支付1500元，并要求刘先生当场签字了事。刘不同意，老板便用脚踢他，还叫来四个年轻人将刘关在门内打成重伤，随后拖到门外，置之不理。

　　职工向老板索取工资，这本是他们享有的合法权益。一个维护自身合法权益的行为却遭到如此“礼”待，这不能不让人愤慨。老板和职工发生劳资纠纷，这在我们所处的年代已屡见不鲜。但不论这类现象有多频繁，职工向老板索取工资这一正当行为都不应成为被打的理由。

　　如果说老板叫“打手”的原因是因为职工没有同意他的要求，那么按这种逻辑，假如老板没有同意职工的要求，职工是不是也可以叫人来打他？双方若是都这样选择武力来解决问题，那事情的结果将不堪设想。

　　矛盾是普遍存在的。这在人与人的相处中表现得尤为突出。职工与职工之间会有矛盾，职工与老板之间也会有矛盾。既然矛盾是不可避免的，那么寻求解决矛盾的方式就值得我们认真思考。

　　我们希望人们在解决矛盾的时候，多一些理智，少一些冲动；多一些和谈，少一些拳头。这样我们会离文明更近一些。　海天