青年不就业有5类型

　　据《文汇报》报道，２００５年本科毕业生有超过七成月薪在１５００－２０００元，超过２５００元的不足１０％，青年中出现了“毕业漂族”、“啃老族”。面对种种青年不就业的状况，媒体呼吁“精英就业观”已不合时宜。

　　青年不就业五种类型

　　《中国的就业状况和政策》（２００４年）白皮书指出，中国青年就业问题日渐突出，在城镇登记失业人口中，３５岁以下的占７０％左右。据劳动保障部和团中央有关调查，中国１５岁至２９岁的青年总体失业率９％，高于目前６．１％左右的社会平均失业率。

　　青年不愿就业主要有五种类型。

　　一是怕苦怕累型，这些人往往学历低、技能不占优势，他们只能在中低端劳动力市场上找岗位，但又嫌工作苦、收入低而不愿就业。

　　二是过于挑剔型，他们有较高学历，对就业岗位期望值过高，总也找不到满意的岗位。

　　三是自动离职型，他们以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职。

　　四是创业幻想型，他们有强烈的创业愿望，但没有目标，没有项目，看什么都想干，结果创业不成功也不愿意给别人“打工”。

　　五是频繁跳槽型，即不停地变换工作岗位，跳来跳去，最后“漂”落到社会上。

　　青年就业中供需错位

　　当前大学生就业难和企业选人难是一种供需错位现象。青年自身因素的缺陷是决定性因素。青年对单位的选择偏向于机关事业单位。此外，青年对职业的选择偏向计算机和金融业等“白领”职位。

　　据上海市职业介绍中心资料，今年一季度上海市用人单位共发布１７．９万个招聘岗位，每１００位求职者有７６个岗位可供选择。其中，要求年龄在３５岁以下的绝对需求在１２万人以上，而实际进入职场的年轻人只有５万多人。

　　“精英就业观”不合时宜

　　文章指出，当前青年迫切需要确立符合实际的择业观和就业观。首先，青年的求职方式要转变，应改变通过亲朋好友推荐的方式，而应充分利用公共求职网。

　　其次，大学生应正确看待专业对口，不一定要做所谓的“高级工作”，死抱装精英主义就业观”是不合时宜的。时下，就业首先是社会的选择、企业的选择。

　　另外，家长也应处理好对子女“养身”与“养心”的关系，要有“拒啃”的态度。