本报讯（通讯员韩惠敏王哲）哈尔滨东北轻合金有限责任公司工人刘晓东、王会志日前被评为该公司的“首席技师”，享受企业特殊人才津贴每月1100元。该公司将技术工人纳入人才队伍，制定了哈尔滨市首个技术工人人才评价体系，不惟证书与学历，将职业能力和工作业绩作为主要评价标准，在全市企业中首次评出“首席技师”。哈市有关部门权威人士认为，哈东轻公司这一人才评价体系在全市大中型企业中有较高推广价值。
以往，许多企业技术工人的佼佼者，无论自身“十八般武艺”有多高强，也难逾越以证书、学历为评价标准的“高门槛”。今年5月，哈东轻公司一改这一评价体系，确定了将职业能力和工作业绩作为企业人才的主要评价标准：技工不受等级限制，都可参加三级操作师的评比。评比时，只要技术过硬、工作表现突出，普通初、中级工既使没机会晋升上一个技术等级，也可破格聘为公司一级操作师，享受每月800元人才津贴。依此类推，二、三级操作师每月津贴分别为600元、300元。首席技师在一级操作师的基础上产生并再加津贴300元。同时，对操作师、首席技师实行动态管理，每年评选一次，末位淘汰20％。
一石激起千层浪。哈东轻公司这一新出炉的人才评价体系，极大地激发了工人学技术、参加技术比武的热情。目前，全公司有高级技师38人，其中50％以上是通过技术比武产生的；参加岗位练兵人数较往年增加了20％，工人技术等级整体提高一级。
