行情持续看涨的职业

　　[职业定义]从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

　　在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

　　山东人才网总经理、首席猎头顾问王志勇，是山东省首批国家注册人力资源管理师之一。他从1996年开始从事人力资源管理这一职业，到现在已经9个年头。

　　王志勇告诉记者，1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。

　　据了解，人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设四个职业等级，分别为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　王志勇说，如今大多数国际知名企业已经要求今后3到5年内，企业人力资源从业人员都要做到持证上岗，我国许多大型企业也开始加入进来。人力资源管理职业要求从业人员具备较高的素质。技能方面，从业人员最好是“科班”出身，掌握各种专业技能，还要具备一定的心理学知识；沟通能力上，要善于与人交流，能够协调企业内各种关系，善于解决问题；从业人员还要有敏感性，掌握各种动态消息。同时，丰富的从业经验，也是这一行业人员求职的重要砝码。

　　业内人士介绍，人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。目前，这一职业的从业人员大多数都是从传统的人事工作转入现在的人力资源管理工作。企业要发展，需要一支具有专业知识、掌握专业技能的人力资源管理队伍，因此该职业未来几年内的需求量很大。 (本报记者 苏茂华)