五种办法调控工资总额

　　本报讯 （记者黄助）今天上午从市劳动和社会保障局获悉，为建立非国有企业职工工资正常增长机制，有关部门将采劝两低于”、“提成工资”、“百元产值工资含量”、“自主决定工资水平”、“计税工资”等五种办法，对非国有企业工资总额实施调控，非国有企业可根据各自单位生产经营特点，选择适合自身情况的办法。

　　据了解，“两低于”办法是指，非国有企业工资总额增长幅度低于实现利税增长幅

度,职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度。“两低于”办法适用于集体企业。盈利的集体企业按照“两低于”办法，计算、提取并发放效益工资；减亏的集体企业提取的奖励工资，最多不能超过减亏额的15%；扭亏为盈的集体企业，可按减亏、盈利额之和的30%提取奖励工资。“提成工资”办法，适用于饮食服务企业。“百元产值工资含量”办法，适用于建筑施工企业。

　　“自主决定工资水平”办法，适用于除国有及国有控股外的其他经济类型的地方企业，条件是连续两年盈利，且实行当年利润比上年有所增长，为职工按时足额缴纳社会保险，开展工资集体协商。“计税工资”办法，适用于除实行上述四种工资总额管理办法外的企业。