留住人心是硬道理

　　临近岁末，又迎来一个稳定外来工的关键时段：将要结账回家过年的外来工必将对石狮的劳动力市场环境做定性评估，这关系到他们明年能否顺利返回石狮甚至能否引来新的外来工。明年能否改变屡屡缺工的被动局面，这段时间是个关键。

　　首先是企业，如果老是自作聪明地只想让外来工给自己好好干活而不支付报酬，搞乱的不仅是石狮的劳动力市场，自己的企业也无法正常发展。许多企业已经逐渐明白，唤醒

道德良知，善待外来工，也是给自己一条发展的阳关大道。

　　然后是相关部门，加强对劳动力市场的源头管理———即对企业用工环境加强监督管理已经迫在眉睫。

　　无数事实表明，严厉打击欺骗外来工、侵害外来工合法权益的行为已经成为恢复石狮劳动力市场形象，稳定石狮劳动力的关键。在岁末，政府应进一步加大对劳动力市场的监管力度，尤其是加大对拖欠工人工资案件的查处力度，对那些侵害外来工权益的无良企业进行媒体曝光，让那些拖欠工人工资的为富不仁的老板在经济上得不偿失，在市场上声名狼藉，掀起保障外来工合法权益的高潮。（寒溪）