我省首例个人人事仲裁败诉　一教师因师生恋被开除诉上法庭

　　因感情纠葛，外科主治医生吴海（化名）被医院开除，此后，吴海向医院提出行政复议，并被否决。随后，吴海向云南省人事争议仲裁委员会提请仲裁。11月14日，仲裁委员会以云人仲裁字（2005）第1号裁决书，作出仲裁，支持医院的处理决定。这也是我省首例个人人事仲裁败诉案例。

　　昨日，吴海向昆明市五华区人民法院提出诉讼，认为医院的处理决定有失公允，并

严重干涉其个人生活，自己的感情纠葛不能成为医院开除他的依据，要求撤销医院的处理决定和仲裁决定。

　　师生恋破裂起风波

　　33岁的吴海是昆明市一家医院的外科主治医生、教师。因与前妻感情不和于2001年离婚。2002年10月，吴海认识了正在昆明读大学的吴芳（化名）。

　　吴海说：“我们几乎是一见钟情，刚开始我真的是想跟她结婚，我这么大年纪也想有个安稳的家了。”但经过一段时间的相处，随着两人了解的加深，吴海发觉吴芳与他很多地方不合，加之吴海觉得他们之间年龄悬殊相差10岁，心里的隔阂越来越大，遂在2003年4月向吴芳提出了分手。

　　吴海说，当时吴芳根本不愿意分手。今年6月，吴芳索要“青春损失费”5万元，吴海写了一张欠条给她。今年9月，吴芳见和好无望，来到吴海所在的医院，希望医院领导做其工作，让吴海回心转意。吴海说：“我们感情已经无望，怎么可能和好呢？”就在这时，吴海接到了医院解除合同的通知。医院认为：吴海未能正确处理与在校学生的恋爱关系，致使吴海的正常教学、工作秩序受到严重影响，因此解除吴海的聘任合同，并将其开除。

　　不服处理申请仲裁

　　对此，吴海表示不服，并向医院提请复议，医院经研究维持了此前的处理决定。

　　随后，吴海向云南省人事争议仲裁委员会提请仲裁。11月14日，云南省人事争议仲裁委员会认为，吴海作为教师，在明知吴芳为本校在校学生的情况下，仍与其恋爱并发生性关系，在吴芳违反校规这一事实上负有一定责任。同时，吴海没有正确处理好与吴芳的恋爱关系，其后果已严重干扰了单位正常的工作、教学秩序，因此，支持医院的处理决定。

　　吴海认为，医院的解聘决定处理过重，处理也没有事实和法律依据。并且，医院过度干涉他的个人生活，并以他的感情问题为由解除劳务合同缺乏公平。他还认为，作为云南省首例人事仲裁，云南省人事争议仲裁委员会《裁决书》在事实不清、没有证据的情况下维持医院的解聘决定，也属于裁判不公，应予撤销。

　　吴海说：“感情本来是我们自己的事情，但是由于吴芳到医院一闹，并且我们在相处时吴芳怀过孕并流产，为了平息事态，医院才引用《教师法》和《云南省事业单位聘用合同书》的规定解除聘任合同，对我是不公平的。”

　　医院认为：吴海作为一名高等医学院附属医院的教师，本应为人师表，却借与女学生谈恋爱为由与其发生性关系，对学生造成了严重的身心伤害，在学校和学生中造成恶劣影响，他的行为严重违背了《中华人民共和国教师法》和师德规范，以及《云南省事业单位聘用合同书》第6款第5条第5点的规定。医院才决定维持原来的处理，解除与吴海的合同关系。

　　昨日，吴海向昆明市五华区人民法院提出诉讼，认为医院的处理决定有失公允，并严重干涉其个人生活，自己的感情纠葛不能成为医院开除他的依据，要求撤销医院的处理决定和人事仲裁决定。

　　吴海3点质疑处理决定

　　质疑一：不能仅凭道德评判处理

　　吴海的代理律师，云南震序律师事物所张宏雷律师认为，在医院解聘吴海时，应当以客观、真实的证据，如证人、证言等来证明“吴海以谈恋爱为名，欺骗在校学生，给该学生造成严重的生理和心理伤害，在学校和学生中造成恶劣影响”这一处理的主要依据。同时，应证明解除吴海聘用合同的法定和约定依据，查无实据或者无法查清的，不应认定，仅凭道德评判就开除吴海。

　　质疑二：法律并未禁止婚外性关系

　　吴海认为，他离异后与吴芳交往期间，双方是自愿发生性关系，不能称为《教师法》中“品行不良、侮辱学生”。

　　质疑三：人事争议应避免“有错推定”

　　吴海认为，医院在仲裁期间，始终没有向仲裁委员会和自己出示过真凭实据，证明他“严重扰乱”和“致使工作不能正常进行”。在仲裁中，医院没有任何证据向仲裁庭提交，出示的唯一一份材料是《学生守则》。

　　杨 茹（春城晚报）