上海家政为保姆设委屈奖 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年02月17日15:07 工人日报天讯在线 | |||||||||
晚报讯 沪上家政公司为了留住保姆今天又使新招,特别设立了“委屈奖”。凡能克服重重困难,在东家顺利做满三个月的新员工,即可获得200元的奖金。 业内常常戏称家政服务员是真正的“自由职业”,几乎所有家政公司都深受其苦,人才流失率常常达到50%-60%。其中原因,可能是因为保姆们要“另攀高枝”;更多的则是因为雇佣双方无法磨合,“撕约毁单”。目前拥有500名固定员工的上海某知名家政公司老
采访多家家政公司,总结保姆们的种种“委屈”约有以下几种:一是生活习惯得不到迁就。陕西保姆李阿姨,在老家生活了三十多年,早就习惯了吃面食,到上海打工,给人做保姆吃苦受累都能忍受,可上海东家吃甜食,不吃面食的习惯却让她吃饭成为大麻烦。做了一个多月,实在坚持不了,辞职回了老家;二是自由惯了,遭到约束,浑身不自在。大多外地阿姨在老家都自由惯了,可进城当了保姆,自然得受到东家约束。遇到“苛严”的东家,连出门买菜的时间都得限制,受不了雇主唠叨,最终选择走人;三是东家防人似防贼。家里突然来了个生人,双方缺乏信任,况且,保姆偷窃的事情也常见诸报端,稍做防备,本在情理之中。但对于那些自尊心强,尤其是一些刚入行的保姆,常常不能忍受。 此次,有家政公司设立“委屈奖”,也不过是打算利用“经济效应”挽留人才。该公司老总说,“希望借此将人才流失率控制到20%—30%。” 作者:□记者 沙情奕 解放网-新闻晚报 | |||||||||