三百残疾人来到招聘会上……

　　■本报记者江芸涵这是一场特殊的招聘会。14日，300多名残疾人来到成都市残联，参加成都市2006年首届残疾人人力资源现场招聘会。

　　招聘出现三大变化

　　下午两点半，招聘会正式开始，39家用人单位的招聘台分布在大厅周围，前来应聘

的残疾人将各招聘台围得水泄不通。

　　“不论是用人单位还是前来应聘的残疾人，这次招聘都是最多的一次。”成都市残疾人就业服务中心副主任杨超告诉记者，本次招聘会还出现了一些可喜变化。一是用人单位中非福利企业和高层次企业有了较大增加；二是用人单位和其聘用岗位的层次有了较大提升，像会计、文员、美工等就需要较高知识技能；三是工资水平有了大幅提高，以往残疾人的月工资基本都在300元左右，最高也只有500元，现在最高的待遇已经提高到1000元。

　　仅有招聘会远远不够

　　成都某公司要招聘5位电脑操作员，月薪700－800元。该招聘人员对记者说，他们公司20多名员工，其中就有两名残疾人。“我们招聘残疾人一方面是献爱心，另一方面也是务实考虑，比起健全人，残疾人更珍惜工作。”

　　记者现场了解到，不少残疾人认为，仅有招聘会远远不够，许多企业对残疾人还是不了解，认为他们没有就业能力；有的企业虽接收了残疾人就业，却无法同工同酬；有的老板俨然“救世主”，让残疾人平添自卑感。

　　助残是社会共同责任

　　随着产业结构调整，原有的福利企业大多亏损，有的甚至停产、倒闭，残疾人通过福利企业集体就业的路子越走越窄。面对知识经济、技能竞争时代的冲击，成都市残联副理事长欧玲认为，要帮助残疾人就业，就要帮助他们提高自身素质。据了解，我省近年来不断加大对残疾人的培训力度，仅去年，成都市就安排了570万元对有培训要求的残疾人进行

　　全免费职业技能培训。然而，单靠残联一家努力不行，还需要各单位和部门顺利地缴纳残疾人就业保障金，技能学校、工会团体等部门针对残疾人特殊情况给他们提供更宽松的培训环境等，共同担当起责任。