制造业一线员工和技术人才吃香

http://www.sina.com.cn 2006年08月30日14:02 工人日报天讯在线

　　炎炎夏日的热浪丝毫抵挡不住求职者的热情。近日记者采访沪上多场招聘会发现，八万人体育场、上海体育馆等招聘场馆都被求职者围得水泄不通。而从人才需求方来看，本季节招聘的明星甚为突出——机械制造业一支独秀。

　　制造业全年在招聘

　　相较于其它行业，机械制造业并不是一个知识快速更新的行业，因知识更新造成的人才更换率也不高，行业人才流动相对较为稳定。但是近年来由于外资企业不断进入中国市场，中国正从机械进口大国向机械出口国转换，行业蓬勃发展，而机械制造、工程制造、模具等多属于冷门专业，人才普遍缺乏，因此常年需要招聘。“因为目前属招聘淡季，很多行业动作不大，这才显示出招聘会上机械制造业唱主角的特点。其实，整个机械制造业全年都在招聘。”三一重工招聘负责人告诉记者。

　　一线员工和技术人才吃香

　　日前，一线技术操作员和各类工程师，包括采购、模具、工艺、制造等成了机械制造企业招聘的热门人选。从事包装印刷机械的博斯特公司上半年刚启动了第三期工程，计划每年新增技术人才30－40名。三一重工由于发展迅猛，年招聘人才达到上百人。近日，德国虹霓机械制造公司、欧洲道路机械设备的主要生产厂家之一的安迈工程设备公司、工业服务领域专家翰玛工业设备公司、管道支架生产行业力赛佳公司、全球缝纫机生产领先企业胜家缝纫机有限公司、科技工程领域专家艾默生优化技术研发公司、叉车和仓储设备领域领先企业海斯特公司等都在大量招募人才。

　　招聘要求高精尖

　　虽然供需两旺，然而专业对口的人才却很难找到。据了解，机械行业的入行门槛颇高，对技术和经验要求严格。近年来外资机械制造公司不断进入，本地制造企业不断升级，大大提升了对行业人才的技术要求。一方面加工技术向超精密、超高速发展，虚拟制造技术、绿色制造技术、网络制造技术、数字化智能化技术不断涌现。对这些从国外引进的新机械、新技术，国人毫无经验；另一方面行业分工日趋细化，要找到某个行业某项技术的匹配人才非常困难。比如我们熟悉的模具工，根据企业产品的不同模型，如设备工程、缝纫、打印、仓储、道路机械、烟草加工设备等等，其技术要求也大为不同。

　　英语、技术和学习能力是基础

　　在合适人才难找的情况下，更多的企业，特别是外资企业不得不加强人才培养。对于高端技术，他们会寻找一些学习力学、材料学、机械工程学的硕士、博士送到国外培训半年到1年，将技术带回国后再传授给公司其他成员。对于一些普通技术岗位或者生产岗位的人才需求，企业会招聘一些优秀的大学毕业生到工厂实习，或者到外地或者国外工厂实习深造。也有部分企业表示，技术工人会逐步委托职业学校培养。而在招聘市场上，更多的是寻找一些有相关经验、学习能力强的年轻人，让他们上岗后边学边用。无论是哪类人才招聘方式，良好的英语能力以及过硬的技术基础和较强的学习能力都是考察重点。人才市场报