温江推广“四员制”劳动力信息采集制度

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　每月20日是温江各镇街劳动保障所雷打不动的就业情况更新时间。昨日，金马镇各村（社区）的劳动就业协管员照例来到镇劳动保障所，把各村的劳动力就业情况变动报上来。记者在采访中得知，该镇率先尝试在村民小组以下设立了“楼长”和“院长”，成为就业情况变动的一线信息员，他们凭着熟悉的人缘，走家入户及时了解每个劳动力的就业变化情

况。

　　发动群众 掌握就业情况

　　据了解，温江区今年年初建立了就业实名制数据库，区、镇劳动部门掌握了每个劳动力的就业情况。但是，劳动力情况随时都在发生变化，有人找到工作，有人参加了培训，还有人失了业，如何保证这些信息是“活”的、是动态的？这就需要定期刷新，至少每月更新一次。

　　然而，要长期坚持让每家每户的变更情况及时传到镇劳动保障所，就不是那么简单的事了。记者了解到，近些年村与村进行了合并，每个村的村民往往达到上千户；而村一级班子通过精简，一般只有一名专门负责就业工作的人员，再加上各村民小组组长，让他们来监控上千户村民就业情况的变动，太困难了。

　　在这种情况下，金马镇通过发动基层的先进党员和热心公务的村民，担任“院长”、“楼长”，通过他们来搜集最新的就业情况。

　　劳动力信息 每月更新

　　吴世良大爷就是金马镇金泉社区四组吴家大院的院长，“附近三个院子都归我‘管’，每个月15日左右我就开始到各家各户了解他们的工作情况，看哪些人找到了工作，哪些人失业了，哪些人参加了培训……反正都是熟人，就当是邻居之间互相串门吧。”

　　接下来，金泉社区四组组长吴世全又把他收集到的情况报告给社区的就业协管员姜树根，姜树根再在每个月的20日来到镇劳动保障所，把他们社区的就业变动情况进行上报。镇劳动保障所根据各村（社区）上报的情况，对每个劳动力的就业情况进行更新。信息就这样从院子、村民小组、村（社区）一级一级地传到镇上。根据每个劳动力的具体情况，镇劳动保障所将采取相应措施及时解决相关难题。

　　据悉，目前温江正在全区各镇街大力推广这一“四员”模式。

　　彭小英 本报记者 李娟