单位未能提供证据 停发工资职工赢了工伤官司

　　【龙虎网报道】进城务工人员多了，为城市建设作出了巨大的贡献，他们有技术能吃苦，更有担忧，他们害怕的不仅仅是恶劣的工作环境，相对低廉的报酬，他们更害怕工伤以后会被单位一脚踢开。实际上他们担忧的事情偏偏经常发生。安徽来宁打工的小伙子姜正在上班的时候受伤，哪知道单位在他治疗期间就迫不及待地停发了他的工资。现在的问题是，他的伤要治，一家5口还要靠他养活.

　　工伤后工资被停发

　　2002年元月，姜正到南京江宁一家冷冻食品有限公司工作，当时单位格外“开恩”，和他签订了劳动合同，姜正很高兴。上班后他要求单位给他交纳社会保险费，但食品公司以种种理由一直没有办理。不办就不办吧，有哪个打工的有这种待遇呢？姜正还是感到很满足。

　　但这种“幸福”没维持几年，2005年9月4日，姜正在车间工作时不幸发生事故，手被机器轧伤，后经医院及时治疗，手总算是保住了，但落下了轻微残疾。但让姜正欣慰的是他的医疗费是公司出的。姜正想出院后一定更加卖力地干，报答公司。可出院后，姜正发现他的工资被停发了，包括他8月份的工资也被扣了。姜正一问，领导告诉他，扣掉的工资是支付医疗费的。姜正多次和公司协商，但工资一直没能拿到。

　　姜正当时29岁，安徽省涡阳县人，父亲早已去世，母亲常年生病，老家还有妻子和两个小孩，他一个人来南京打工养家糊口。自从2005年9月单位停发工资以来，没有了经济收入，一家人的生活非常困难。为此，2005年11月17日，姜正向江宁区劳动争议仲裁委员会申诉，要求补办社会保险，补发工资，另外，食品公司每年的旺季（约10个月），每天安排姜正工作10至12小时，淡季每天工作8小时，但食品公司从没有安排过调休，更没有支付过加班工资。因此，在申诉中，姜正还要求单位补发加班费。

　　仲裁委支持了姜正的申诉，裁令食品公司支付给姜正加班费及25%的补偿金，共计17184元。但食品公司不服裁决，于今年1月26日向江宁区法院提起了诉讼。2月8日，姜正来到了江宁区法律援助中心，期望得到法律援助，维护自己的权益。

　　单位不能举证败诉

　　南京江宁区法律援助中心的工作人员热情地接待了姜正，工作人员在了解了事情的经过后于当天受理了此案，同时考虑到案件的特殊性，需要有经验的法律工作者代理，于是指派了江宁区秣陵法律服务所法律工作者刘金彪办理此案。此案分别于今年2月21日、3月27日两次开庭审理。在法庭上，刘金彪抓住了案件的焦点，他认为，第一，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的规定，劳动者和用人单位之间发生的劳动纠纷，应由用人单位负举证责任。而食品公司却一直未能提供证据证明受援人没有加班，所以姜正加班是存在的，并且用人单位没有支付过加班费。第二，2005年9月4日，受援人姜正在食品公司工作时受伤，单位扣发了其当年8月份的工资是不对的，劳动者在用人单位受工伤后，一切医疗费用应由用人单位承担，故食品公司应支付受援人姜正2005年8月份的工资。

　　本案在审理过程中，经江宁区法院主持调解，双方自愿达成协议：食品公司支付受援人姜正工资、加班工资，计10400元；受援人姜正放弃工资及加班工资中的25%的经济补偿金和补办社会保险的诉讼请求。对此结果，受援人姜正非常满意，并对区法律援助中心帮他维权表示衷心感谢。