招聘广告上的承诺算不算数

　　汉网消息 （见习记者彭学武）当初单位在招聘广告上承诺“提供出国培训的机会”，可一直没兑现。招聘广告上的承诺到底算不算数？昨日，武昌某外资企业职工毕建致电法律在线询问。

　　2003年7月，研究生毕业的毕建，进入一家大型国有企业。1年后，他看到某外资企业登出了一则招聘广告，广告中写道：“本单位录用的员工将送到国外培训半年至一年”。

受此广告“诱惑”，毕建毅然辞去原来的工作，顺利地进了新单位。加入新单位的毕建对工作充满希望，想通过积极的工作及时得到出国的机会。

　　但是两年过去了，出国培训的事情依然没有动静。

　　对此，单位人力资源部门解释称，单位与毕建的劳动合同中并没有规定要送毕建出国培训的条款，招聘广告中的承诺没有写进劳动合同中，没有法律效力。

　　“招聘广告中明明写好的条件，单位却没有给予兑现”毕建觉得单位严重侵犯了自己的合法权益。

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