原标题：员工出差遇隔离，公司成立慰问办，每天在线陪聊陪吃

　　这两天

　　一家公司开设的

　　“隔离同事慰问办”火了

　　1月5日

　　南京的庞先生到石家庄出差

　　结果碰上疫情

　　抵达当天就被隔离了

　　20多天过去了

　　庞先生的情绪不太稳定

　　显得有些烦躁

　　公司员工们一合计

　　火速成立一个新部门：

　　慰问办公室

　　新部门的职责就是

　　陪吃，陪喝，陪聊

　　“打”不还手

　　（隔着屏幕也打不着）

　　“骂”不还口

　　在全体公司员工的“陪聊开解下”

　　庞先生情绪“缓和”了

　　庞先生公司

　　“隔离同事慰问办公室”的负责同事表示

　　“往后所有出差的同事们，

　　如果遇上疫情隔离的情况，

　　我们办公室要对他们时刻保持关注，

　　确保他们的安全和身心健康”

　　网友：别人家的公司

　　也有不少网友调侃道，远在他乡的这位员工享受到了“独特”的待遇：

　　网民纷纷为这家有爱的公司点赞

　　夸他们是“良心企业”

　　对此，新华每日电讯评论：此前，有企业为节省人力成本“在线解雇”正在隔离的员工，有企业纠结于隔离算不算旷工，有企业拒绝为因出差被隔离的员工承担费用……稍加比较就不难理解，为何网民说这家企业是良心企业。毕竟，特殊时期如何对待员工，更能看出企业文化的底色。也许是无心插柳，但抗疫时期的情怀与担当，效果堪比企业绝佳的“形象广告”。

　　另外，给被隔离的员工更多关怀，用陪聊陪吃防范抑郁情绪，并不需要公司额外付出太多人力物力财力，却能让员工感受到集体的温情暖意，进而更有归属感。用这些细节把员工凝聚起来，最终受益的还是企业。

　　企业关怀员工成为新闻，也从侧面反映了某种职场现实。其实，网民的每一次点赞，都是对理想工作模式的投票。鉴于并非所有因疫隔离的人都像庞先生这样幸运，也提醒各地政府、各用人单位，在严格落实防疫政策的同时，也要像对待奋战在一线的抗疫人员一样，对于确诊者、被隔离者等群体，有更多体制机制层面的心理疏导和关怀。

责任编辑：贾楠 SN245