▲7月28日，杭州市滨江区人社局回应网传“22岁女孩熬夜加班猝死”一事：联动相关单位介入调查核实。图/杭州市滨江区人力资源和社会保障局官方微博据红星新闻报道，7月8日，杭州一名刚毕业的22岁女孩徐惠惠（化名），在连续四五天熬夜加班后，在家休息时突发疾病，随后被送进医院ICU抢救。半个多月后，女孩在医院抢救无效去世。
一位年纪轻轻的女孩因连续加班猝死家中，也由此引发全社会的关注。7月28日下午，杭州市滨江区人社局通报称，已联动相关单位介入调查核实。
从徐惠惠个人经历来看，她的猝死无疑是一个悲剧：徐惠惠的哥哥此前因车祸去世；她贷款上学，毕业后又背上家庭的重担；为了减轻家庭重担拼命工作，最后在22岁的韶华年纪猝死。其父在徐惠惠去世后发文表示“希望年轻人打拼时也要照顾好自己的身体”，则更是戳中了长久以来大众对于“企业加班”和“员工健康”矛盾的情绪点。
一直以来，在员工猝死事件中，对于猝死是否为工伤的认定争议比较大。该案也陷入对于工伤认定的争议中，徐惠惠的死因是否与工作有直接关系，是否该被认定为工伤，赔偿又该如何计算，这些都需要相关部门依法进行专业判断，但是徐惠惠生前的工作状态，显然值得大众给予更多关注。
▲女孩父亲在社交平台留言。图/社交平台截图我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定：若用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时。
据极目新闻报道，相关信息显示，6月中旬到7月初，徐惠惠有多次加班记录，一般是晚上11时许开始，持续到次日凌晨4时甚至5时。显然，徐惠惠的加班时间早已超过了《劳动法》的规定。从一般的常识出发，加班至次日凌晨4时甚至5时，这已经是严重的身体消耗。
“员工因连续加班猝死”的新闻冲上热搜，早已经不是第一次了，但是有些公司依然无视《劳动法》的相关规定，强迫员工加班，员工不出事还好，一出事就是一桩悲剧，而公司不能总用侥幸的心理对待员工的生命健康。
这也提醒相关部门，不能每次都等到一条鲜活的生命离去，才来追究违规加班的责任，这样的代价来得太大，也来得太沉重。
毫无疑问，在此次事件中，“22岁”“加班”“猝死”这些关键词带给人的情感冲击是强烈的，同时也证明，无论多么年轻的生命都经受不了长时间的加班，员工的生命健康需要企业去重视。而当人们在为这位素不相识的女孩感到惋惜的同时，其实也是在督促整个社会，重新审视加班文化。
在一个个沉痛个案的背后，折射出来的还是公司的观念问题。“加班才是奋斗的体现”“员工不接受加班就是贪图安逸”，诸如此类的陈旧观念在一些公司中依旧存在，以至于“加班文化”沉疴难治。
无论如何，企业必须保障劳动者的合法权益。需要看到的是，近些年，加班话题早已引发一轮又一轮的讨论，在互联网大厂“996工时”遭遇全网声讨之后，几家互联网大厂也早已经取消了大小周。但现实中的种种案例表明，我们不能总将目光聚焦在大厂、大公司，一些新兴行业公司加班问题，同样需要大众一样保持关注。
说到底，加班文化不是一时形成的，也不是由几家企业带起来的，个案背后折射出来的是整个社会风气和社会意识。也期望其他企业能够以此为戒，真正重视起员工权益保护。
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员工因加班猝死 公司到底有没有责任？（红星新闻）
日前，杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送进急诊ICU抢救，引发网友关注。据极目新闻报道，7月27日记者从当事女孩家属处了解到，女孩已于7月26日不幸离世。
此前都市快报曾报道，7月9日，浙江大学医学院附属第二医院急诊科卢骁副主任医师接诊了一位22岁女孩，连续四五天，每天熬夜加班到凌晨四五点，结果发生猝死，被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停，在急诊ICU抢救了6天仍未脱离危险。“身体是自己的本钱，年轻人不要过度消耗自己的身体健康。”卢骁副主任医师感慨。
7月28日，杭州市滨江区人力资源和社会保障局官方微博发布通报：网传22岁女孩熬夜加班猝死。经查，涉事企业为杭州慕克文化传媒有限公司。我局已关注到有关情况，并联动相关单位介入调查核实。如发现企业存在违反劳动法律法规的行为，将依法依规严肃查处。
医生：
可能是“心肌炎引起猝死”
据了解，该女孩刚工作没多久，在一家互联网公司做网络运营。卢骁副主任医师曾介绍，女孩被送到急诊室时已经没有了意识，进一步检查发现没有了心跳和呼吸，浑身皮肤已经发紫，病人的情况很危急，诊断可能是“心肌炎引起猝死”。
据九派新闻报道，女孩的侄女表示，女孩的哥哥十年前因车祸去世，她独自承担起家中的债务，为此拼命工作。女孩堂哥表示，她一直熬夜加班，事发前还出现了感冒、胸闷不适的症状，受父亲和公司催促才决定请假看病，在家休息。女孩被送往医院抢救时，因其父母难于支付医疗费用，公司以欠条形式帮其垫付了10万，募集数万元后不再帮助。
事发后，女孩父亲也多次通过社交平台发布求助视频，相关视频中介绍，他们是江西人，家里贷款让女孩读大学，女孩想着尽快减轻家里负担努力工作。由于女孩病情严重，院方考虑心脏移植手术，但家里无法承担巨额费用，故发布视频向热心网友求助。网上也有很多热心人为女孩提供了支持和帮助。
7月27日，卢骁副主任医师在社交平台发布了视频，视频中他向女孩家属介绍，女孩的情况已不适合再抢救，安慰家属让女孩安静离去……“这种和家属谈话其实是非常痛苦的事情，家属很痛苦，医生也很痛苦。”卢骁说。
家属：
公司法务明确表态不会负责
7月27日，极目新闻记者从女孩家属处了解到，女孩已于7月26日下午离世。7月28日，女孩的一名亲属徐女士告诉记者，女孩的遗体已经从杭州运回到江西老家，28日上午已经火化。“她之前确实连续多天加班到凌晨，手机上存有加班审批记录。”徐女士说。
女孩父亲也在社交平台留言称：“我的孩子2022年7月26日最终还是抛下我们两个孤苦伶仃的老人，谢谢大家这段时间的帮助，希望所有的孩子们、所有的好心人一定要爱护自己的身体，打拼奋斗也要照顾好自己！谢谢大家。”
对于相关的后续处理，女孩的侄女称，家属曾和公司法务联系过，法务明确表态不会负责，如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。关于是否走法律程序，家属有在考虑，他们已经和律师联系，暂时没有进展。
针对此事，28日下午，杭州市滨江区劳动监察大队一名工作人员告诉澎湃新闻，他们有工作人员已经到涉事公司了解情况，具体情况仍在调查中。当日，女孩所在公司一名黄姓负责人回应极目新闻记者称，目前杭州当地监管部门已介入此事，公司正积极配合调查工作，提交各方面材料，一切尊重政府调查结果。
北京大成（武汉）事务所柴欣律师表示，根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。本案的情况是否属于工伤要看是否在工作时间、工作岗位、工作场所突发疾病，如果并非立即死亡，经过了抢救，还要看是否属于在48小时内经抢救无效死亡的情况。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。
