法律咨询台：

　　我是某轮胎厂职工，我厂生产的轮胎在市场上非常畅销。去年8月，工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，建立固定加班制度，凡是自愿加班的职工可自愿报名，凡报名的职工，每天需要工作10个小时，每小时工厂支付报酬10元，以后不再安排职工补休，许多职工自愿报名加班。由于加班的职工多，加班时间长，短期内厂里的利润有了大幅度的增加。谁知今年年初，劳动局以我厂违法延长工作时间为由进行处罚，请问劳动局的做法对不对？

　　读者：吴某

　　吴某读者：

　　你好，来信涉及法律法规中有关延长工作时间的规定，现答复如下：

　　1、我国工时立法中对工作时间的规定。

　　工作时间是劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或者工作的时间，工作时间的长短由法律直接规定。根据我国劳动法及国务院的有关规定，劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，这是我国关于最高工时的规定，是法定的强制性标准。

　　2、因生产经营需要而延长工时的特殊限制。

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者协商的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月总加班时数不得超过36小时。

　　3、因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的限制。

　　按照有关法律法规的规定，发生下列情况的，加班加点不受法律最高工时的限制：（1）发生自然灾害事故或其他原因，使人民的生命健康和国家财产遭到严重威胁，需要及时处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；（3）必须利用法定节假日或公休日的停产时间进行设备检修、保养的；（4）国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其它紧急任务，以及商业、供销、系统在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；（5）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务的；（6）法律、行政法规规定的其它情形的。

　　综上所述，你厂职工每日加班2小时，没有超出法律的限制，但是每月加班40多小时，就超出了法律限定，又不具备法定的特殊情形或紧急条件，因此劳动部门对你厂进行处罚的决定是正确的。 中司律师事务所 韦冠武律师

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