7月15日下午，由智联招聘携手北京乐多港万达、石景山万达、延庆万达、通州万达、槐房万达、双桥万达、丰科万达、怀柔万达、西铁营万达、蓝色港湾万达在内的10家万达广场联合倾力打造的“万里挑一·智为选你”大型线上招聘会于活动最后一站——蓝色港湾万达广场圆满收官。
为积极响应北京疫情防控要求以及落实党中央、国务院相关决策部署，扎实做好“六稳”、“六保”工作，全力助力职场人稳就业，活动以线上直播招聘形式展开。每场直播由智联提供线上全APP顶级流量加持，以及平台专业指导。结合广场多方面宣传，全方位保证现场效果品质，有效缓解广场及企业招聘难、用工难等社会问题。
视频直播招聘是智联推出基于移动端的新型招聘方式，拥有顶级位置，流量高;协同沟通，效率高;快速筛选，转化高的特点。求职者可在直播中快速见到企业HR或岗位用人经理，针对自己感兴趣的岗位，在线连麦，实时互动、投递职位，实现求职者高效面试，提升求职效率。
政府支招·政策解读
延庆万达场活动当天，延庆区人力资源公共服务中心赫瑞杰女士、王玲玲女士做客直播间，延庆区人力资源公共服务中心赫瑞杰女士分别针对于应届毕业生的就业问题，以及即将毕业的伙伴参加就业给予了求职入职的政策讲解，为了鼓励应届生发展动力，特设创业创新大赛以此来激励萌新职场人。表示对于没有找到合适工作，延庆区人社局特设立指定网站给予到求职者进行职业方向指引。
延庆区人力资源公共服务中心王玲玲女士则表示对于想得到锻炼的迎接求职者，延庆区人社局提供就业见习的求职通道，全方位的解决了找工作不如意的应届伙伴难题。
智联分享·大局分析
通州万达活动场当天智联招聘北京分公司市场总监王曼丽女士做客直播间，为求职者带来了蓝、白领就业趋势分析以及对“新蓝领”进行了详细的解读。她表示：中国作为工业制造大国，制造业无论在国内还是在国际上的地位都至关重要，制造业对蓝领工人的数量需求庞大，相比于饱和的白领市场，蓝领市场就业缺口大，导致了就业比例失衡，出现蓝领“招工难”和白领“就业难”的现象。
她还表示：伴随国家出台一系列相应的法律制度来维护蓝领群体的权益。蓝领群体的内部结构发生着巨大的变化，蓝领与白领之间的界线逐渐被淡化。与过去蓝领群体主要集中在第二产业(工业制造业)不同，大量的蓝领群体开始向向第三产业(服务业)流动。这一部分流动的蓝领群体以及近年来不断涌现的灵活就业、新业态的为城市日常运转贡献力量的基层工作者起被称为“新蓝领”。
作为中国领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘一直积极响应国家“稳就业”政策，关注各个就业领域的结构性矛盾，致力于解决供需不平衡的问题，在新兴技术和应用创新方面寻求突破，打破传统招聘方式。在未来，智联招聘也将继续发挥平台实力，积极践行社会责任，为供需两端实现高效对接，全力以赴稳就业，进一步激活人才动能，为求职者提供多元化的就业机会。
(来源：新视线)
