为响应国际青年日，全球知名国际保健及美容零售商屈臣氏集团宣布承诺于2030年前为全球年轻人提供20万个就业机会，让他们吸取工作经验，帮忙他们适应瞬息万变的商业环境，并在零售业开展职业生涯。
投放资源 培养年轻一代
世界经济论坛指出，疫情严重影响了世界各地的劳动力市场，年轻人就业面临严峻挑战。早在疫情之前，年轻人失业问题已存在，全球16 至 24 岁青年的失业风险约为 25 岁以上人士的三倍，而疫情让情况更趋严重。
屈臣氏集团开创了O+O(线下及线上)零售新标准，无缝结合O+O平台，因此提供的工作种类及范围越来越广泛。为应对这项挑战，屈臣氏集团计划为全球年轻人提供20万个就业机会，让他们取得工作经验，发展事业。集团提供多元化的就业机会，包括店铺、配送中心、以及总部办公室的工作。职位涵盖不同范畴，由顾客服务到市场推广、数码开发、电子商贸、数据分析、财务、可持续发展等。
屈臣氏集团人力资源总监(亚洲)蒋仲华表示：“我们有责任培养下一代，年轻人需要更多公司给予他们机会，让他们发挥所长。疫情使全球经济不景气，工作经验不足的年轻人较难找到合适工作，屈臣氏集团希望能够为他们提供更多就业机会，帮助他们投身职场。除了提供就业机会，培养年轻人，提升他们的自信和能力，我们也十分愿意聆听他们的意见，从而改善我们的业务。”
年轻人可以改变世界
屈臣氏集团多年来一直推出在职培训及员工发展计划，在英国Superdrug及Savers的学徒计划已成立超过10年，被公认为零售业的顶级学徒计划，多年来帮助超过 4,500名年轻人获取资格。
在荷兰，Kruidvat的学徒计划提供实习机会，让学徒透过职场实习，认识零售业并实践技能。每年约有1,400位学徒参与这个计划。
在亚洲，屈臣氏集团在2018年在中国香港成立“零售学院”，成为当地第一家提供零售管理专业文凭、资历架构第五级课程的本地公司，相当于在职学士学位。目前已有超过4,400人毕业于该计划不同级别课程。
而在中国内地，屈臣氏通过持续推动管理培训生、店铺管理实习生等校园项目，配合完善有趣的培训体系，帮助年轻人快速提升职业能力，未来成长为团队的中坚力量。
年轻人除了对生活充满热诚，更可以改变世界。因此，屈臣氏集团除了为他们提供就业机会，也致力于鼓励他们一起推动可持续发展，更成立由18位来自亚洲和欧洲12个营运市场的Y世代和Z世代员工组成的“新世代可持续发展委员会”。他们与集团全球可持续发展委员会携手合作，加速推动可持续发展进程，帮助创造更美好的世界。
(来源：新视线)
