随着市场经济发展，企业竞争不断加剧，企业管理精细化、高效化和降本需求持续提升。企业的发展离不开职工，其中职工的思想状态、心理健康水平对于企业的发展至关重要。
心理影响着行为，只有快乐地工作才能真正激发员工的工作热情，实现员工和企业共同成长。有专家指出，心理健康问题如不得到及时预防、干预和调适，不仅影响职场个人的健康发展，进而对家庭、企业和社会的稳定造成诸多不利影响，还会给企业带来“隐性”经济损失。
一份针对各行业三万多人样本的企业员工心理健康状况的调查数据显示，员工心理健康的有56.6%，亚健康有17.2%，欠佳的有26.2%，其中欠佳的职工中，具体在抑郁方面，轻度抑郁有16.5%，中度抑郁有30.6%，中重度抑郁有36.4%，重度抑郁有16.5%。
从以上数据可以看出，当前，我国企业心理健康问题突出，需要外部的干预和指导，这就需要专业的力量支持。
在我国，通俗意义上的专业支持即“心理医生”其实既包括心理咨询师，又包括具有诊断权、治疗权和处方权的精神科医生或心理治疗技师。
对于心理亚健康员工来说，需要提供情绪上的及时疏导，帮助恢复到健康状态。而对于有严重心理健康问题来说，仅仅情绪上的疏导是远远不够的，需要精神科医生或心理治疗技师进行专业的诊断和治疗。例如，上述轻度、中度甚至重度抑郁员工群体，必须依靠精神科医生或心理治疗技师进行诊断和治疗。
当前，很多企业已经意识到员工心理健康的重要性，并且已经开始为员工开展心理健康服务，但是由于心理医生成本较高，提供服务的专家以心理咨询师为主。而恰恰是少部分具有严重问题的员工，如果不加以及时干预和治疗，对个人和家庭可能会造成不可挽回的后果，对企业和社会都造成严重影响。
由此看来，针对少部分具有严重心理健康问题的员工，精神科医生或心理治疗技师进行专业的诊断和治疗，进而帮助恢复到健康状态，不管是对员工个人心理健康还是企业发展，都是十分必要的。
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健康幸福的员工是企业最大的财富，也是一个企业生存发展的竞争法宝。积极关注和给予员工必要的心理关怀，是企业管理重要而迫切的现实课题。而心理关怀不仅在于发现员工的心理健康问题，更在于发现问题后，能够及时、有效地解决问题。好心情创新的数字化EAP服务，在强大平台的专业支撑下，从心理科普、情绪疏导到心理诊断、心理治疗，好心情数字化EAP服务形成了“防—调—治”一体化、全流程的企业心理服务模式，助力企业提高员工心理健康水平，提高企业的劳动生产率，增强企业的竞争力，打造高效组织和幸福企业!
(来源：新视线)
