近2个月的投简历、面试后，应届毕业生王林终于找到了一份心仪的工作。入职前，王林同学搜遍了全网的入职攻略，其中有一项就是“入职体检”，在前辈的指导下，王林同学熟知这是入职前的一笔小花费，需要自己先垫款，入职后公司可报销。
不过，令王林同学惊喜的是，即将入职的公司已经为她安排好了一切，包括“入职体检”。在邮件Offer中，她被很贴心的告知——手机号登陆“分贝通”App进行预约，即可进行入职体检预约，不仅不需要垫款，连繁琐的预约也在线上完成。
这就是分贝通近期上线的“体检”功能，已被大量高成长企业应用。经过长期的储备，分贝通的体检运营团队已打通2000+公立/民营医院，1000+专业核酸机构，且支持60000+核酸及体检套餐，全方位满足员工入职体检、年度团体体检和员工核酸等需求。
同时，得益于分贝通灵活事前管控和企业统一结算等价值赋能，让企业行政在体检/核酸等事宜的安排上更事半功倍。
01员工体验UP！UP！灵活体检保健康
当下，年度体检已经成为了公司标配的员工福利，通常由公司行政或人力部门进行统筹发放，在这周期内，通常伴随着大量的来回沟通。而如何简化步骤，告别繁琐体检，分贝通将完美解决。
1）资源广，体检中心就近可选
在分贝通，员工能够从家庭住址就近、偏好体检中心等需求出发，随心选择想要预约的体检套餐。对比过去员工只能选择某体检中心的固定门店体检的状态，使用分贝通后，员工能够选择的机构高达1000+家。
以北京市某医药企业为例，由于该公司总部在大兴区，大量员工也居住在大兴。不过，行政签约合作的某体检中心门店仅分布在海淀区与朝阳区，且经常出现周末约满的情况。这样一来，员工想要体检还需经历长时间交通且多次预约。
而使用分贝通之后，员工将不再受某一机构的门店数量限制，可以满足多机构、多门店选择，同时分贝通App还支持线上预约，为员工创造更多便利。
2）事前规则，全司预订不超标
不仅是员工体验，利用分贝通，行政管理也能够事半功倍。通过分贝通前置的规则配置，可以对应不同部门、金额、审批流来进行有效的事前管控。
以某新消费企业为例，为了能够更照顾到更多老员工，为不同入职年份的员工配置不同等级的体检套餐。过去行政需要按照不同批次进行划分归类，工作量极大。而通过分贝通的事前管控，则只需配置相应的规则即可，既保证了预算可控，也满足了企业个性化发福利的需求。
3）不垫款，新员工入职体检感受佳
如开篇所述，目前已经有大量企业启用新员工入职体检的服务，通过分贝通即可让新员工免垫资且轻松预约入职体检，让新员工拥有好的第一印象，也增强了员工与公司的粘性。
在具体操作时，行政可代替新员工下单体检套餐，这样不仅避免了新员工自主提交的体检证明不满足要求的问题，也让新员工无需垫资，效率更高，体验更好。
4）福利券发放，超标个付升级套餐
除企业直接配置规则发放体检套餐的方式外，企业还能够通过“体检券”的形式为员工发放福利，员工用“体检券”可充抵现金，若想要更高级别的体检套餐，员工只需个人补充超出部分即可。同时，若员工想要将“体检券”给家人使用，在该功能下也可满足。
02出差在外，迅速核酸轻松“续码”
随着海南疫情的出现，全国各地对于核酸的检查也从72h收紧到24h，奔波在外的出差人员叫苦不迭。与此同时，分贝通能够提供的核酸检测服务也为出差人提供了一份便利。
无需辛苦打听，只需在分贝通核酸检测服务中搜索所在城市，即可查询到最近的核酸检测点进行快速核酸检测，避免由于“绿码”时长不足而导致的往返困难。
作为一站式的企业支出管理平台，分贝通致力于为企业提供全面、好体验的商务消费服务。目前，分贝通已经具备机票、酒店、用车、用餐、外卖、快递、商城、体检、话费充值等丰富服务品类。
通过全部场景资源的聚合，满足企业统一结算、统一费用管理的需求，大大提升了企业内部组织效率。
(来源：新视线)
