2022年6月9日，全力推进高水平人才高地建设，采取务实有力的行动，营造有利于人才创新创业的良好环境，提振人才来沪发展的信心和预期，聚天下英才而用之，为高效统筹疫情防控和经济社会发展提供智力支撑，为加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市奠定坚实基础。
上海国盛集团党委深入贯彻中央人才工作会议精神，认真落实市委关于人才工作的部署要求，紧紧围绕上海建设高水平人才高地的战略任务，按照“三四五十”发展战略体系，坚持“人才强企”理念，培养人才、引领人才、成就人才，积极打造各类人才大有可为、大有作为的舞台!
集团从自身的功能定位和发展需求出发，以更高的站位、更宽的视野、更大的力度、更实的举措，形成“穿透式发现、跟踪式培养、常态化选拔”的工作体系，打造优秀年轻干部“选、育、管、用”全链条机制。
集团坚持市场化导向，聚焦国资运营平台综合体建设所需的资本运营、投资管理、资产处置、法律风控、财务审计等“高精尖缺”人才，引进各类高素质专业人才，同时，每年从国内外重点院校择优录用优秀应届毕业生，通过实施“3+3+3+1”轮岗培养机制，年轻员工不断成长为集团发展过程中重要的新生力量。
我们选贤任能
图说：国盛的援疆干部，在八千里外的克拉玛依，不忘初心。
图说：国盛的驻村干部，在申城之南的田间地头，不辱使命。我们见贤思齐
2021年，上海国盛集团应邀加入海聚英才赛会理事会，参与“海聚英才”品牌建设，是重要的战略合作单位之一，为上海营造近悦远来的人才发展环境发挥积极作用。
2022年7月29日，集团召开人才工作会议，会议强调，各级党委要始终把人才作为推动企业高质量发展的核心要素，始终把人才发展放在集团发展的突出位置系统思考，努力打造一支与国资运营平台建设需求相适应的高素质专业化人才队伍。
