金秋九月，正是应届毕业生翘首以盼的校园秋招拉开序幕之际。今年九月，身处华南就业重地的广州迎来几波疫情，因疫情管控原因，经常出现线下活动临时取消，企业进校计划容易被临时打乱，影响招聘进度。九尾科技旗下云校招live作为一站式校园招聘平台，依托九尾科技数字化技术推出的“直播带岗”、“直播探企”等校招形式，一个月内开展十多场“云端”招聘会，以直播创新形式开启校招新玩法。
后疫情时代的线上校招
在后疫情时代，过往以地推、宣讲会为主的线下校招模式难以进入校园，给学生帮助也有限，据统计，一场线下宣讲会平均能够参加的学生仅在100位左右。为了给更多的学生提供就业支持和帮助，校招转移到线上已经是不可阻挡的趋势。据某调查报告显示，在校招当中，39.5%的企业选择以线上为主，47.4%的企业选择线上线上各占一半，仅有13.1%的企业选择以线下为主。可见，大部分企业选择将校招战场向线上转移。
疫情之后校招进入2.0时代，线上校招方式逐渐兴起。受到技术、玩法的限制，校招2.0时代的方式仍在比较初始的阶段，只是体现在招聘环节的线上化，比如大数据匹配供需、远程投递简历、电话沟通和远程视频面试，本质上是传统招聘的模式，企业和学生的互动环节相对比较薄弱。
校招玩法花样多，开启校招3.0版本
目前在校园求职时，学生需要通过多个渠道收集大量的信息，花费较大的认知成本才能了解到一家企业，从而决定是否去应聘和入职这家企业。对于企业来说，一个能够快速触达学生且生动形象立体地展示自身优势的渠道尤为重要。为此，九尾科技旗下云校招Live在传统校招的模式上，结合平台的技术优势及当下热门的“直播”，推出“直播带岗”、“直播探企”等新型校招玩法，让学生在短短的一个小时内能够清楚地了解到企业的情况，打造校招3.0新玩法。
据云校招Live团队负责人透露，很多应届生对线上直播探企的形式兴趣浓厚，相较于传统课室的宣讲模式，直播带岗和直播探企等模式的数据相较以往有较大幅度的提升。其中直播形式的线上观看人数相较以往提升了33%，观看时长比以往提升了60%，简历投递量提升50%。究其原因，直播带岗、直播探企反映了当代年轻人的“反向背调”诉求，希望更加客观、全面地掌握企业信息。而云校招Live的线上探企等形式正好契合他们的诉求，真正做到精准匹配人力资源双方的供给需求。
在9月的秋招旺季，云校招Live共举办了十多场专场活动，包括直播带岗、直播探企、网络招聘会、举办宣讲会等多种形式。
9月19日-10月25日，云校招Live举办“番禺高薪企业专场高校毕业生秋招专项行动”网络招聘会，为大正集团等50多家企业进行网络专场招聘。
“番禺高薪企业专场高校毕业生秋招专项行动”9月20日，2022金秋招聘月广州-湛江劳务对接暨“南粤家政”直播带岗活动在云校招Live上举办。
“南粤家政”直播带岗活动9月29日下午，番禺名企行“直播探企专场活动”在保伦电子工作园区拉开帷幕，借助直播探企的数字化技术，同学们足不出户就可以全方位了解企业，实现“云端”零距离挑选心仪企业和岗位，线上探企还原真实的工作环境，让求职者更透明、更全面获取企业信息，避免入职后的心理落差。
云校招Live开展“番禺名企行”直播探企专场除此之外，整个9月云校招Live为SHEIN、潘高寿、海大集团等企业举办线下网络宣讲会。
海大集团2023校园招聘宣讲会
随着数字化的发展，九尾科技以数字化赋能校招，依托新兴技术，以“直播带岗”、“直播探企”等形式打造校招3.0版本，为拓宽应届生校招渠道，促进应届生就业“软着陆”而展现人力资源行业的创新力量。
经过实践检验，云校招Live直播创新形式的校招3.0版本取得显著成效，今年5月份以来，云校招Live持续帮助广东财经大学、广东药科大学、广东技术师范大学等多所院校举办线上招聘专场，通过平台帮助高校对接有求职需求的企业。目前已挂牌成为广州大学、广东财经大学、番禺职业技术学院等多家高校、技术院校的实习基地。
云校招联合多所高校上线“访企拓岗”专区作为国内领先的推动数字化升级的人力资源服务平台——九尾科技始终坚守“以科技改变中国劳动力市场”的愿景，数字化赋能就业，让人力资源市场活起来，让应届生求职不再难，未来，云校招Live将充分发挥数字化平台优势，用科技推动校企高质量合作，期待校招3.0更大范围地应用并惠及就业市场。
(来源：新视线)
