导语:青年兴则企业兴,青年强则企业强。青年的成长成才与企业的可持续发展休戚与共。
2022年11月16日-26日,由深圳市谷思教育科技有限公司主办的“2022中国企业青年培养峰会”(简称培青会)将围绕“青年人才培养”的热点话题与趋势,邀请业内13位最具影响力的嘉宾采用“线上直播”的形式,展开主题演讲、实践分享、云端对话,全方位探索企业青年人才发展,打开企业青年人才培养新思路。
三大内容维度,赋能企业
本届培青会将聚焦于企业青年人培养,以“战略、生态、实践”三个内容维度为支点,从全景到局部,解构企业青年人才培养的内核,帮助企业培训人懂青年,更懂青年人才培养。
青年人才是企业的重要战略资源,在“战略维度”上,本次峰会将从宏观上详解支持业务快速扩张的青年人才战略,并用翻转学习重塑青年人才培养路径。
在“生态维度”上,将会聚焦于青年人成长的生态环境,探索企业新青年画像,理解企业青年的需要。并通过对生态中的关键角色(导师)进行赋能,增强其对青年人培养的贡献。最后在更深的层次上,去探讨如何从组织中的机制和资源方面支持到青年人更好的成长。
在“实践维度”上,将按照企业青年员工的成长阶梯,按照“校招新人”、“青年骨干”、“新经理”的角色划分,着重分享每类青年人群的最佳培养实践,涵盖“数字化学习”、“企业文化赋能”、“问题解决力”等多种培养内容。
除以上三个维度的内容分享外,还有4位行业大咖将会齐聚“培训新见”直播间, 以线上“云”对话的方式,一起探讨《青年HR的职场冠军之路》,带领我们关注组织里青年人成长的策动者——HR群体,该群体作为青年人培养的“杠杆点”,撬动着青年人的成长速度。所以,回归到HR群体的成长,探索他们的成长路径,对于触动青年人的成长无比重要。
“打开”青年人才培养的正确方式
企业青年培养的任务是打开青年人的内心、可能、未来。本届培青会从“洞察+释放+驱动”三大层面,对企业青年人才培养进行深入剖析,进而“打开”青年人才培养的正确方式。
ꔷ洞察热点趋势,打开每一个青年人才的内心。
企业得懂青年,才能懂赋能青年。本次峰会将从青年人才画像出发,从了解他们的思维特点、行为习惯,做事方法开始,探索适合青年人才的最优培训方式,让人才培养真正走入青年人才的内心,为青年人才所受用。
ꔷ释放人才潜力,打开每一个青年人才的可能。
青年人才潜力巨大,但如何进行有效赋能,才能让青年员工的优势充分发挥?本次峰会邀请的多位嘉宾将以TCL、华为、大庆油田、东风日产大学、讯飞大学等标杆企业培养案例,结合前沿趋势、最新实践和实践思考,分享个人的新发现、新观点、新思想。
ꔷ驱动价值实现,打开每一个青年人才的未来。
本次峰会将以价值驱动为目标,助力企业有效地进行青年人才赋能。同时帮助企业创造有利于青年人成长的生态环境,进一步激发青年人的潜力,促使他们勇站“C位”,创造更大的价值。
“你们有幸,遇见这样的时代;但时代更有幸,遇见这样的你们。”这是演讲纪录片《后浪》中对于青年人的一句寄语,青年人是这个时代的希望,热血的青春可以创造美好的明天。对于已经进入职场的青年人来说,更是企业的未来和宝贵的财富。
赋能企业,Young得未来,2022中国企业青年培养峰会致力于打造企业青年人培养的生态,推动中国企业青年更有效的成长,从而帮助企业拥有面向未来不确定的力量。首届培青会面向全国的HR从业者开放,诚邀HR同仁相约“培训新见”视频号直播间,共同探讨不一“Young”企业青年培养策略,共同奔赴充满希望的未来!
(来源：中国网)
