2022年，从财务投资人的角度看，HR SaaS并不算一个性感赛道。这一年，北森两次向港交所提交招股书。作为经纬、红杉、软银入局的优等生，其招股书披露的数据，令资本圈对HR SaaS赛道略有失望情绪。
这个时间点，依然看到灵活用工SaaS头部系统商阿拉钉科技在一体化HR SaaS产品上重点投入，并选择了和银行合作的独特路径。阿拉钉科技联合创始人王思锋认为，中小企业一体化HR SaaS依然蛮荒，系统性解决中小企业人力资源问题，可以高效创造价值。
用工管理，在中国呈现极其多元化的状态。有高端科技企业的规范化管理，也有大量传统制造型企业的野蛮化生存。专注于企业用工的科技系统供应商和服务机构，面对的就是这么多元化的市场。阿拉钉多年服务于面向企业用工的服务机构，包括人力服务机构、灵工平台、福利机构等等。对于这类机构的理解，加上创始团队多年的甲方人力资源经验，奠定了阿拉钉对人力资源市场的系统化理解。
国内中小企业的人事岗位大多人手不足，对于HR系统的核心诉求是高效率、低成本。通俗讲，是多快好省。招聘、薪酬、绩效多套系统的切换，对于中小企业来说，复杂、不方便、成本高。同时，电子签约、算税报税、电子发票、银行代发等多触点，大多不在系统内集成，也导致业务操作不连贯，从而降低效率。当多法人实体和多系统同时存在的时候，也就只能在个别法人实体使用个别模块化系统。对于企业的实际情况，还是无法综合分析支持决策。
阿拉钉打造了针对中小企业的一体化HR SaaS系统平台，提供完整的中小企业人力科技服务解决方案。该解决方案提供全模块一体化人力资源系统和人力服务平台，基于PaaS平台搭建SaaS系统和生态体系，涵盖核心人事、薪酬个税、招聘、绩效、培训、福利等人事全模块，协同灵活用工服务方、全风险外包人力服务商、福利平台、背调服务商、雇主责任险平台、员工金融服务方等第三方人力服务机构提供全面的人力资源相关服务。对于没有设置专职人力工作人员的早期企业，还配备了共享的线上专业人力专员提供服务，进一步节省成本。
类似一体化的解决方案，以往只有超大和大型企业通过定制开发和数据治理，耗费巨资才能最终形成。阿拉钉的解决方案，让中小企业低成本实现了一站式解决。在产业数字化的大背景下，这给了中小企业聚焦业务经营、实现弯道超车的机会。
(来源：新视线)
