猎聘2022非凡雇主各城市榜单已陆续揭晓。12月21日，猎聘联合四川观察主办的2022四川非凡雇主公益云招聘活动在猎聘APP、四川观察APP等渠道同步播出。
直播过程中，猎聘揭晓2022四川·云南地区年度非凡雇主榜单，包括豪瑞集团、合景泰富成都商业、华日通讯、华西证券、科瑞德、泸州老窖窖龄酒、泰格微波、通威集团、晓多科技、芯原成都、益航资产、贝泰妮集团、冠生园、俊发物业、昆药集团、云南白药等在内的23家企业成为猎聘2022四川年度非凡雇主、2022云南年度非凡雇主。这些企业涵盖互联网、通信、金融、快消以及生物医药等行业。
近年来，我国以四川为核心的西部地区经济发展迅速，释放出大量人才需求。猎聘大数据显示，2022年1-8月全国新发职位占比中，成都位列第六，人才需求旺盛。从今年1-8月成都不同行业新发职位占比情况来看，排名前三的为互联网、服务外包和电子通信行业，新发职位占比均超过10%。
活动现场，爱瑞无线科技、波鸿集团、马士基集团、新潮传媒、语言桥、云筑在内的6家四川年度非凡雇主企业代表携众多优质岗位走进猎聘直播间，围绕各自企业的非凡之处、人才战略等展开分享，旨在让求职者更全面、直观地了解企业，从而吸纳更多优秀人才。此次直播企业提供的职能类型涵盖技术研发、营销、运营、管理、销售、行政、翻译等，涉及社招及校招岗位，为求职者提供了丰富多元的就业机会。
谈及对应届生的培养，爱瑞无线表示，第一份工作的选择是个人未来发展最重要的起点。爱瑞无线在无线通信技术领域已经深耕近30年，有完善的项目流程和工作制度，能够为员工提供职业化进程保障。针对新员工，公司建立了一套完整的培训体系，保证每位员工有充分的发展空间。同时，公司有线上培训平台以及来自外部优秀技术、管理领域的专业精品课程，帮助员工快速成长。
作为一家国有控股企业，波鸿集团非常注重内部员工的幸福感和发展。波鸿集团在人员培训上，分为内外两部分，外部培训福利方面，针对主动申请自我提升的员工，如考研、考取职业等级资格等公司承担学习及培训费用;内训方面，公司有内部学习平台鸿学堂，能够开展各层级，多通道的管理类、专业类的培训，同时公司还会比照国家统一培养本科、研究生的课程体系去打造波鸿集团内部的对应学历的提升培训。
马士基集团高度重视每位员工的职场体验和发展。每年公司会进行两次员工敬业度问卷调查，今年公司内部还推出了一个全新的项目 “Better Me”，旨在更好地聆听员工们的声音。在短短1个月之内，该项目就收集到了450多条建议，项目组会认真分析这些建议，调配资源，推动公司不断的优化各个方面。在马士基集团，每个人的声音都会被听到。
在新潮传媒，企业使命中有一条是为奋斗者及其家庭创造物心两方面的幸福。公司通过丰富多样的培训提升项目帮助员工适应快速变化的组织变化和市场环境;提供多种奖金奖励，每一个奋斗者的价值都会得到肯定。在员工幸福感方面，新潮传媒表示，公司有和谐有爱的工作氛围和超强的团队凝聚力，有丰富多样的团建活动，愿意给年轻人更多表现的机会，也愿意把重要的任务交给年轻人做。
作为“小众”语言服务行业中的“大厂”，语言桥致力于架起中国和世界的桥梁。公司崇尚“简单、真诚、友谊、互助”的扁平化工作氛围，很多员工认为语言桥就像是第二校园，身边有很多隐藏大神和学霸，遇到专业问题，大家可以一同讨论，共同查证，还会互相激励通过长期主义的学习来提升自己。此外，语言桥非常愿意给年轻人创造学习提升空间和晋升发展机会，不会因为年轻或者固化层级的关系而得不到认可和晋升机会。
对于云筑为什么值得加入，云筑方面表示，云筑一直怀揣成为“世界一流的建筑产业互联网平台”，始终以“助推建筑行业数字化”为己任，秉承着严守底线、说到做到、拥抱变化、客户为先、相互成就的价值观，通过全面定制的福利关怀体系，形式多样的沟通反馈通道、个性化成长项目，打造了有温度的员工体验项目，使员工能够在工作中感受到关爱、平等、协同、成长的团队氛围，同时发现自己的工作价值和意义，收获个人成长。
2015年猎聘“非凡雇主”诞生，至今已连续举办八届。创办之初，猎聘就坚信伴随中国经济的发展，全新的组织形态和组织关系也必将出现。如今，“非凡雇主”活动作为时代变迁、组织变迁的见证者，更加有责任持续探索职场未来趋势，为中国职场健康生态建设贡献更大力量。
据悉,猎聘2022非凡雇主公益云招聘活动后续还将在厦门、北京等城市陆续举办。此外,猎聘还将于年底举办“非凡之夜”活动，与全国各地优秀企业一同见证全国年度非凡雇主的诞生。
(来源：新视线)
