今年10月,2022年中国数智招聘创新奖项评选正式启动,用友大易联手中國數字化人力資源協會及HRflag,围绕中国企业的数智化招聘创新、招聘运营效能、雇主品牌建设及校园招聘实践四方面广泛征选优秀案例,并为这些企业在招聘领域的创新颁发荣誉奖项。
历时两个多月,由200家企业组成的投票委员会从1328家申报企业中评比遴选出了「2022中国招聘领域创新奖项」四个组别「数智招聘创新实践奖」、「招聘运营标杆企业奖」、「雇主品牌经营典范奖」、「校园招聘卓越实践奖」的获奖企业。
各组别获奖企业榜单如下:
2022数智招聘创新实践奖
在数字化的浪潮之下,以下企业将前沿的数字技术与招聘管理相结合,不断探索数字化的招聘应用场景,他们勇于拥抱新兴技术,巧借人工智能、大数据等新型技术,在加速人才获取,提高运营效率、提升候选人体验等方面取得显著成果。
2022招聘运营标杆企业奖
相较于传统招聘按部就班地履行流程中的各个环节,招聘运营更以结果为中心,通过优化资源配置、改善招聘流程、重塑企业与候选人间的关系等方式,实现候选人简历增长、候选人满意度提升或雇主品牌提升等目的。以下企业在渠道资源整合、创意玩法探索、招聘流程改进、数据决策等方面表现卓越,荣膺招聘运营标杆企业奖。
2022雇主品牌经营典范奖
面对逐渐挑剔的候选人以及主流渠道的式微,企业开始通过搭建雇主品牌,开启人才获取量增长的第二曲线。以下企业将品牌打造的理念融入雇主运营中,通过优秀的内容策划、创意设计及传播策略,实现了企业形象在候选人、员工群体中的大幅提升,完成了雇主品牌的完美蜕变。
2022校园招聘卓越实践奖
校招是企业与年轻一代对话的重要窗口,也是对企业在年轻群体中受欢迎程度的一次检验。以下企业在校招中通过从渠道到内容到形式的全面革新,不断寻找与年轻人的对话方式,以更符合新生代胃口的校招玩法,成功收获了学生群体的青睐。
无论是环境的风云突变,还是技术的推陈出新,都会给招聘带来更多机遇和可能。在招聘革新的路上,企业唯有敢于突破舒适圈,才能在人才之争中抢占先机,每年大易的招聘创新系列奖项旨在表彰先行者,让那些创新被更多人看见。相信,在未来一年,将有更多企业跻身数智招聘创新的行列,我们也将在来年的评选中看到更多闪亮的名字。
(来源：新视线)
