那么什么是RPO呢？
RPO全称：Recruitment Process Outsourcing，中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。
有很多做招聘工作的人都不了解RPO，说到RPO，第一反应是：大批量、低端职位招聘、做RPO招聘顾问没有归属感...现实中，真的是这样吗?我们访谈了一位负责上啥班北京RPO招聘的小姐姐，听她聊聊招聘中的一些感触：
面对RPO招聘顾问的职位时，候选人最大的误区是什么？
招聘过程中我们遇到的最大问题可能就是候选人对RPO的理解误区，很多人听到做RPO招聘顾问第一反应是这是做大批量、低端职位的招聘岗，还有人会说，既然我选择做招聘，我为什么不去做Inhouse HR，或者直接做猎头呢?我们经常要花很多时间去跟候选人解释到底RPO招聘顾问是什么。
首先，RPO招聘顾问并不low，相对于欧美发达国家来说，中国的RPO业务起步较晚，能够承接RPO服务的人力资源公司并不多，从客户接受程度上来讲，大型企业更容易接受RPO服务，这就导致RPO服务的科普并不广，很多人误以为RPO现场招聘顾问就是做大批量、低端招聘的。
实际上，RPO招聘顾问的人员要求较高，在招聘的过程中，我们不仅要考核候选人的招聘能力和沟通能力，还要特别关注候选人的情商和临时应变能力，是否适合在甲方公司工作。同时，很多大型企业还会要求高学历和外资背景。最后筛选下来，能够满足这种高标准的人，综合实力是很强的。
其次，RPO招聘顾问是最贴近企业HR的角色，负责为客户方招聘提供全流程、全渠道管理，玩儿法非常多：找人只是其中一个环节，更重要的是包括渠道管理(注意，猎头只是渠道之一)、雇主品牌建立、校园招聘等在内的多样化综合性管理，而与业务线沟通、招聘进程把控、流程优化、效率提升，更是RPO招聘顾问的核心价值所在，这个职位并不简单。
全流程全渠道管理，个人综合能力全面提升
RPO顾问更注重的是对整个招聘流程的管理，需要对于策略、流程、执行、渠道等多方面进行控管，专业技能快速提升的同时，也有利于建立强大的沟通能力、分析能力、解决突发性问题等软性技能。
在这个过程中，个人的独立性、适应性、成熟度都将得到飞跃，为未来的职业发展奠定了坚实基础。很多擅于学习的人、对未来职业发展上有所理想和追求的人，都很喜欢这种工作模式，认为对个人成长有巨大的帮助。
在上啥班RPO招聘顾问的优势是什么？
上啥班成立于2016年8月，为企业提供一站式全链路招聘服务，基于大数据算法自动匹配的短视频招聘APP平台、数据驱动的智能化HRSAAS管理系统、 专业的RPO猎头服务。
目前，上啥班共有超过100位RPO招聘顾问同时在为户提供服务，从人员规模、市场份额、项目数量到客户满意度等方面均在市场独占鳌头，树立了国内RPO服务的领先标准。
2019年上啥班成立北京、上海分公司，开通389个城市分站，在青岛设有两个千人级的全国交付中心。
以交付为导向，上啥班助力企业招聘基于大数据算法匹配短视频招聘+HRsaas+RPO服务。具体而言，企业发布的招聘信息，可前端直链上啥班短视频主站的后台3亿人才库及企业微信端超200万的求职者人才储备资源，企业可以在上啥班后台直接发布用工需求，HR也可在后台直接面试求职者，必要时，还可辅助以直播招聘的方式批量进行人才交付，实现高效揽才。上啥班超2000人的交付团队7*24*365全天候在线，通过数字化智能交付系统为企业输送人才，保障企业人才供给。目前，上啥班的年交付量已超20万人。
甲方的思维，乙方的专业招聘技能，有一种珍贵的履历标签叫做：RPO招聘顾问
多年来，上啥班持续以交付为导向，业务渗透至在线教育、生活服务、制造业、服务业、电商物流、移动互联网等各行各业，为阿里巴巴、京东物流、宝马、字节跳动等众多知名企业提供人力资源云解决方案，搭建起紧密的人力资源外包服务桥梁，致力于打造专业化、一站式人力资源服务外包平台。未来，上啥班将在多元的行业变化之中，不断探索人力资源服务行业的未来趋势，以数字化赋能行业，为推动行业进步发展贡献力量。
(来源：新视线)
