1月6日，猎聘联合沈阳广播电视台主办的2022东三省年度非凡雇主公益云招聘活动在猎聘APP、沈阳广播电视台等渠道同步播出。
活动当天，猎聘揭晓2022东三省年度非凡雇主榜单，包括：捷翼汽车零部件、金赛药业、派格汽车、圣博玛、集智光学、传奇电气(沈阳)有限公司、豪森股份、东软集团、FIL(大连)科技有限公司、富赛汽车电子、海昌海洋公园、中东集团、葵花药业集团、施耐德博士汽车配件(辽阳)有限公司、沃思(WNS)中国、修正药业集团、亿达信息、一汽-大众、一汽奔腾、一汽解放、远大生命科学(辽宁)、招商局太平湾、平安产险辽宁分公司、中化石油东北有限公司、中新软件在内的25家企业成为猎聘2022东三省年度非凡雇主。
近年来，东北着眼于经济转型升级的时代大背景，抢抓历史机遇，发挥东北的资源优势，持续向高端制造业转型升级。经济发展的核心在人才，近年来东北三省也在不断优化营商环境，积极培育和扶持优质企业，为各类人才创造适合生存发展的土壤，以吸引更多的人才加入到助力东北振兴的队伍中。
直播现场，施耐德博士、豪森股份、沃思(WNS)中国、东软集团、中新软件、传奇电气(沈阳)有限公司在内的6家东三省年度非凡雇主企业代表携众多优质岗位走进猎聘直播间，围绕各自企业的非凡之处、人才战略等展开分享，旨在让求职者更全面、直观地了解企业，从而吸纳更多优秀人才。此次直播企业提供的职能类型涵盖技术研发、管理、销售等，为求职者提供丰富多元的就业机会。
作为一家专业研发、设计与生产汽车高端配件的企业，使汽车成为世界上最舒适的地方，是施耐德博士集团坚持不懈追求的目标，无论在世界上何处施耐德博士富有激情的员工都代表着质量、可靠和完美。施耐德博士辽阳公司非常注重员工的培养，公司具有完善的薪酬体系、晋升机制、人员发展计划，在为员工带来物质满足的同时，帮助员工成长。此外，公司还建立了员工活动中心、休闲书吧、羽毛球、登山、骑行俱乐部，在携手共进完成一个个目标的同时，也希望员工能够健康生活，实现生活与工作的平衡。
豪森股份是大连首家科创版上市的企业，在猎聘直播间谈及公司的非凡之处，豪森股份表示，公司会为员工规划清晰、多元的职业发展路径，量身定制成长通道，引领员工发现自己更多的可能，同时在业务上会给大家非常多实现自我的机会。对于新员工，公司有老带新、师徒制等帮助新员工快速融入公司。此外，公司还有完善的薪酬体系和晋升机制为保障。福利待遇方面，公司有花样繁多的食堂、干净宽敞的宿舍、多种多样的福利津贴、节假日生日礼物、尤其公司的互助基金政策，帮助员工解决了生活的后顾之忧。
沃思(WNS)中国在猎聘直播间表示，公司最重要和最自豪的一张企业名片就是打造了一个真正的学习型组织，把系统性和实战化的培训成长融入了企业和员工的DNA。公司包括总经理在内的管理层每年都会贡献大量的时间用于员工学习和发展项目中，比如公司培训部门牵头管理层从2018年开始就持续为公司表现优异的一线高潜青年人才量身打造了一个 “特种部队发展项目”，培养和拓展员工在业务全流程和人力资源/财务/技术等方面的理解和能力。针对刚刚转型的初阶管理者和未来的管理者公司也设计了符合员工特色的领导力项目。“陪伴式成长”是公司2022年的一个重要主题，从每周的晨读营到线上的成长打卡营项目，公司管理层用自身的力量带领大家一起养成学习的习惯，把学习和成长这件事真正落在每天的日常中。
作为国内第一家上市的软件公司，东软集团31年来始终专注于探索软件技术的创新和应用。近年来，东软一直坚持换位思考，站在员工侧思考问题，积极优化各种员工体验，从招聘到入职培训都进行了一系列的升级。在招聘环节，公司主打全线上的快速招聘RPA，候选人最快一周半就可以拿到offer;对面试题目公司积极创新，针对管培类岗位的线上群面环节打破了传统的case讨论，结合时下的剧本杀热点，实现了独创的剧本面试;此外，公司注重整体面试的专业度，积极提高面试官的专业能力，同时也帮助候选人更好地了解东软集团;在办理入职的过程中公司也积极简化各种流程。针对新员工的培训方面，公司研发了游戏化的培训课程，让员工在有趣的氛围下快速全面的了解公司，提高员工学习的积极性和在公司的融入感。
中新软件是国内软件企业中唯一一家将自主知识产品应用到离散制造行业的公司。中新软件一直引以为傲并始终坚持的核心价值观之一是“成就”，公司认为，企业和员工的关系就像鱼和水，互为依赖，新时代的人才除了工作上的成长、成就外，更希望获得幸福感。中新软件深谙这一点，为员工设立了多种多样的文化活动。此外，中新软件独具特色的5000m文化，从成立之初贯彻至今，希望员工在埋头工作之余，也能拥有强健的体魄，通过户外活动，放下工作的疲惫，获得愉悦运动体验。
传奇电气(沈阳)有限公司在猎聘直播间从给予员工“最可靠的安全感”、“可持续发展的成长感”、“为社会尽责的成就感”三个维度进行了阐述。安全感方面公司将“员工至上、生命至上、员工安康”放在高于一切的位置，以“零伤害”文化为载体，着力为员工打造安全有序、绿色环保的工作空间，同时请专业机构为员工提供心理健康咨询服务。成长感方面公司管理层为不同层次的员工提供了公平的职业发展规划，向不同层次的员工提供对应有效的培训，从公司层面为员工搭建可持续发展的成长舞台。成就感方面，公司近年来不断突破技术壁垒，提升产品的市场竞争力。在业务之外同样以身作则，用实际行动实现“赋能社会”的责任。
2015年猎聘“非凡雇主”诞生，至今已连续举办八届。创办之初，猎聘就坚信伴随中国经济的发展，全新的组织形态和组织关系也必将出现。如今，“非凡雇主”活动作为时代变迁、组织变迁的见证者，更加有责任持续探索职场未来趋势，为中国职场健康生态建设贡献更大力量。
目前，猎聘2022非凡雇主全国巡演活动已进入尾声。近期，猎聘将举办“非凡之夜”活动，与全国各地优秀企业一同见证全国年度非凡雇主的诞生。
(来源：新视线)
